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好，那这个可能要先确认劳动关系
2026-09-04 19:17:03 回复
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你好，虽无书面合同，但您受用人单位管理、从事单位安排的有报酬劳动，也能认定工伤
2026-09-04 11:05:25 回复
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你的事情具体是啥情况
2026-09-04 11:04:32 回复
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你好，后面有法律问题随时沟通
2026-09-04 11:02:55 回复
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您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。
2026-09-04 10:56:27 回复
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没签合同不影响工伤认定，但得先证明事实劳动关系。赶紧收集工资转账、考勤记录、工作证、聊天记录这些证据。受伤后一年内要自己向人社局申请工伤认定，别等单位拖。如果单位不认劳动关系，就先申请劳动仲裁确认，再走工伤程序。伤残稳定后记得做劳动能力鉴定，按等级拿赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-09-04 10:51:12 回复
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动工伤，但是没有签合同动工伤，但是没有签合同
2026-09-04 10:50:24 回复
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根据您的情况，即使没有签订劳动合同，也有可能通过工资条、工作证等证明劳动关系来申请工伤赔偿。方便的话，可以现在电话沟通。q
2026-09-04 10:49:46 回复
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你好，没签合同也可以确认劳动关系的
2026-09-04 10:44:24 回复
