员工工伤后，公司是否都需进行赔偿

员工受了工伤，公司要不要赔偿、赔多少，得看具体情况。
要是公司按规定给员工交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出，像治伤和康复的费用、住院伙食补助、外地就医的交通食宿费，还有一次性伤残补助金等。不过，公司也有要赔的部分，比如员工停工养伤期间的工资福利。要是劳动合同到期或者员工主动提出解除合同，公司还得给一次性伤残就业补助金。
要是公司没给员工交工伤保险，那员工工伤后，原本该由工伤保险基金出的钱，都得公司按照工伤保险待遇标准来掏。
另外，如果员工工伤是第三人侵权造成的，员工既能找第三人要民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。要是员工已经从第三人那里拿到了赔偿，工伤保险基金或公司支付相关费用时，有些项目可以抵扣。
总之，员工工伤后公司的赔偿情况，得综合考虑公司是否缴纳工伤保险、工伤具体是怎么造成的等因素。要是遇到复杂的情况，建议咨询专业人士。

员工工伤后，公司是否赔偿得看具体情况。
要是公司依法给员工交了工伤保险，多数赔偿项目由工伤保险基金出。像治伤的医疗费和康复费、住院伙食补助、外地就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。但公司也有部分赔偿责任，比如停工留薪期员工的工资福利，还有劳动合同到期终止，或者员工主动解约时，要给一次性伤残就业补助金。
要是公司没依法给员工交工伤保险，员工出工伤后，本该由工伤保险基金付的费用，全得公司按工伤保险待遇项目和标准来出。
要是员工工伤是第三人侵权造成的，员工既能找第三人要民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。要是员工已经从第三人那拿到赔偿，在某些项目上，工伤保险基金或公司付费用时能进行抵扣。
总之，员工工伤后，公司赔不赔、赔多少，得综合公司是否缴纳工伤保险、工伤具体成因等情况来定。

员工受了工伤，公司不一定都要赔偿，得看具体情况。
要是公司按规定给员工交了工伤保险，那大部分赔偿项目由工伤保险基金出。像治工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助费，去外地看病的交通食宿费，还有一次性伤残补助金等，都由工伤保险基金支付。不过，公司也有要承担的部分，比如员工停工养伤期间的工资福利照发。要是劳动合同到期不续签，或者员工自己提出离职，公司还得给一次性伤残就业补助金。
要是公司没按规定给员工交工伤保险，员工出了工伤，原本该由工伤保险基金出的钱，就得全由公司按照工伤保险的标准来掏。
另外，要是员工的工伤是被第三人侵权导致的，员工既可以找第三人要民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。要是员工已经从第三人那里拿到了赔偿，那在某些赔偿项目上，工伤保险基金或者公司给钱的时候，就能把这部分扣除。
所以说，员工受工伤后，公司要不要赔、赔多少，得看公司有没有交工伤保险，工伤又是怎么造成的，情况不同结果也不一样。

员工遭遇工伤，公司要不要赔偿不能一概而论，得看具体情况。下面就来详细说说不同情形下的赔偿问题。
要是公司给员工正常缴纳了工伤保险，那大部分赔偿费用会由工伤保险基金出手。像员工治伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，去外地就医的交通食宿费，还有伤残补助金等，都由基金支付。不过公司也不能完全置身事外，比如在员工停工养伤期间，工资福利照发；要是劳动合同到期或者员工主动提出解约，公司得给一次性伤残就业补助金。
但要是公司没给员工交工伤保险，那麻烦可就大了。员工出了工伤，本来该由工伤保险基金支付的那些费用，全都得公司自己按照工伤保险待遇的标准来掏。这对公司来说，可是一笔不小的开支。
还有一种情况，如果员工的工伤是被第三人的侵权行为害的，员工有两条路可走。既可以找第三人要民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。要是员工已经从第三人那里拿到了赔偿，在一些项目上，工伤保险基金或者公司支付费用时可以相应扣除。
给公司的建议是，一定要按时给员工缴纳工伤保险，这既能保障员工权益，也能降低公司自身风险。员工遇到工伤，要及时了解自己的权益，积极维护合法利益。

1、员工受工伤后，公司要不要赔偿不能一概而论，得看具体情形。要是公司按规定给员工买了工伤保险，大部分赔偿费用就由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，去外地看病的交通食宿费用，还有一次性伤残补助金等，都算在内。不过，公司也并非完全没责任，停工留薪期间员工的工资福利还得公司照发。要是劳动合同到期，或者员工自己提出解约，公司还得支付一次性伤残就业补助金。
2、要是公司没按规定给员工买工伤保险，员工出了工伤后，本来该由工伤保险基金负担的费用，就全得公司按工伤保险的赔偿项目和标准来掏腰包。
3、要是员工工伤是别人侵权造成的，员工既可以找侵权的第三人要民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。要是员工已经从第三人那里拿到了赔偿，在一些赔偿项目上，工伤保险基金或者公司再支付相关费用时，可以从中扣掉已赔偿的部分。
总之，员工工伤后公司赔不赔、赔多少，得综合考虑公司有没有买工伤保险、工伤是怎么造成的这些情况。