提前两年辞退签三年合同员工赔偿怎么算

提前两年辞退签三年合同的员工，赔偿计算分不同情况。
要是用人单位合法解除劳动合同且不用支付经济补偿，像员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位不用赔偿。
如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条合法解除劳动合同，要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这个案例里，员工工作一年以上不满三年，大概工作了一年，应给一个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。在这个案例中，就得给两个月工资的赔偿金。
员工遇到被辞退情况，先看单位解除合同是否合法。若合法，按规定拿经济补偿；若违法，可要求单位支付赔偿金。若和单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。

提前两年辞退签了三年合同的员工，赔偿得区分不同情况来计算。
要是用人单位属于合法解除劳动合同，而且不用支付经济补偿，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，这种情况下单位就不用给赔偿。
如果单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除劳动合同，那就得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。在这个案例里，员工工作一年以上不满三年，实际工作约一年，所以单位要支付一个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。也就是说，在这个案例中，单位要支付两个月工资的赔偿金。

签了三年合同却被提前两年辞退，赔偿问题得按不同情况来算。
要是员工严重违反公司规章制度，像频繁旷工、故意损坏公司财物，或者因为工作严重失职给公司造成重大损失，这种属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司合法解除劳动合同，不用给员工赔偿。简单说就是员工自己犯了大错，公司有理由辞退且不用掏补偿金。
要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，这时候公司得给员工经济补偿。经济补偿的算法是根据员工在公司工作的时间来定。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。就说咱们这个例子，员工工作了大概一年，公司就得给一个月工资的经济补偿。这里的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月里的平均工资。
还有一种情况是公司违法解除劳动合同，比如找个不合理的借口就把员工辞退了，那公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。按照这个例子的情况，就得给两个月工资的赔偿金。
所以员工要是遇到被提前辞退的事儿，先看看属于哪种情形，要是觉得公司是违法辞退，就可以去劳动部门反映争取赔偿。

1、辞退签了三年合同但还剩两年才到期的员工，赔偿得根据不同情况来算。
要是单位合法解除劳动合同，并且不用给经济补偿，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位就不用给赔偿。
2、如果单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条的规定合法解除劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。在这个例子里，员工工作一年多但不到三年，实际工作大概一年，那单位就该给一个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，在这个例子里，单位得给两个月工资的赔偿金。

提前辞退签三年合同但只工作了约一年的员工，赔偿得看具体情况来算。
要是员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司合法解除劳动合同，这种情况下公司不用给员工赔偿。
如果公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除劳动合同，那就得给员工经济补偿。补偿按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这个例子里，员工工作一年多不到三年（实际约一年），公司应支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
而要是公司违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。在这个例子中，公司要支付两个月工资作为赔偿金。