请假一个月公司会不会不发工资

公司在员工请假一个月时发不发工资，得看具体的请假类型。
要是请的法定年休假、探亲假、婚假、丧假，按照《中华人民共和国劳动法》等规定，员工依法享受这些假期时，公司得按劳动合同规定的标准给员工发工资，不能扣钱。比如员工休婚假，这是法定权利，公司不能因为员工休假就不发工资。
如果请的是病假，职工患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业要按相关规定支付病假工资或者疾病救济费。这个钱可以比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的一定比例。
要是请事假，因为员工没干活，公司可以不发事假期间的工资。不过员工正常出勤那段时间的工资，公司还是得正常发。
还有一种情况，员工请假得到了公司批准，可公司却以放假为借口不发工资，这就可能属于拖欠工资了，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。要是遇到这种事，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

员工请假一个月，公司发不发工资可不是一概而论的事儿，得看具体的请假类型。
要是请的法定年休假、探亲假、婚假或者丧假，这可是劳动者依法享有的权益。根据《中华人民共和国劳动法》等规定，在员工享受这些假期的时候，用人单位就应该按照劳动合同规定的标准给员工发工资，可不能扣发。这就好比你和公司签了合同，约定了工作报酬，这些法定假期是你应得的福利，公司没道理不给钱。
如果请的是病假，职工在患病或者非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或者疾病救济费。虽然这个钱可能会比正常工资少些，甚至可以低于当地最低工资标准，但也不能低于最低工资标准的一定比例。这是为了保障员工在生病时也能有基本的生活保障。
而请事假的话，因为员工在请假期间没给公司干活，没提供劳动，公司不支付事假期间的工资是合理的。不过，员工正常出勤那段时间的工资，公司还是得正常发，不能因为请了事假就连正常上班的钱都不给。
还有一种情况，如果员工请假得到了公司批准，但公司却以放假为借口不发工资，这就很可能是拖欠工资了，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。要是遇到这种事儿，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的权益。

1、公司在员工请假一个月时会不会不发工资，得看请的是啥假。
对于法定年休假、探亲假、婚假和丧假这些假期，按照《中华人民共和国劳动法》等相关法规，劳动者在这些假期内，用人单位要按照劳动合同规定的标准给劳动者发工资，公司可不能扣工资。
2、要是请的病假，根据相关规定，职工生病或者不是因为工作受伤进行治疗期间，在规定的医疗期里，企业要按规定给员工发病假工资或者疾病救济费。这个病假工资或者疾病救济费可以比当地最低工资标准低一些，但不能低于最低工资标准的一定比例。
3、如果是请事假，因为员工这段时间没给公司干活，所以公司可以不发这一个月事假期间的工资。但是，员工正常上班期间的工资，公司还是得正常发。
4、要是员工请假获得了公司批准，可公司却以放假为理由不发工资，这种情况可能就属于拖欠工资了，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。要是碰到这种情况，劳动者可以找劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

员工请一个月假，公司发不发工资得看请假类型。
要是法定年休假、探亲假、婚假、丧假，按《中华人民共和国劳动法》等规定，员工休假时，公司得按劳动合同标准正常发工资，不能扣钱。
请病假的话，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业要支付病假工资或疾病救济费。这笔钱能低于当地最低工资标准，但不能低于一定比例。
请事假就不同了，因为员工没干活，公司可以不发事假期间工资，但正常出勤那段时间的工资，公司还是要正常给。
有些情况得注意，如果员工请假获批，公司却以放假为由不发工资，这可能算拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。要是遇到这种事，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己应得的权益。

公司在员工请假一个月时是否发工资，得看具体请假类型。
对于法定年休假、探亲假、婚假、丧假，按《中华人民共和国劳动法》等规定，劳动者依法享有这些假期时，用人单位要按劳动合同标准支付工资，公司不能扣发。
如果请的是病假，在职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应在规定医疗期内按规定支付病假工资或疾病救济费。这个费用可低于当地最低工资标准，但不能低于标准的一定比例。
要是请事假，由于员工未提供劳动，公司可以不支付事假期间的工资。不过，正常出勤期间的工资，公司仍需正常发放。
若员工请假获公司批准，公司却以放假为由不发工资，这可能构成拖欠工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》。遇到这种情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。