其他工人工伤，清包工头是否担责

清包工头要不要对其他工人的工伤负责，得根据不同情况来判断。
一般来说，要是清包工头没有用工主体资格，他招用了工人，工人在做承包的工作时因为工伤亡，按照法律规定，那些有 用工主体资格的发包单位就得承担工伤保险这方面的责任。不过，这可不代表清包工头就一点责任都没有了。要是清包工头有过错，发包单位承担完责任后是有可能向他追偿的。
但要是清包工头能拿出证据，证明自己和受伤工人之间是承揽关系，并非劳动关系，那他可能就不用承担工伤赔偿责任。通常在承揽关系里，承揽人用自己的设备、技术和劳力来完成主要工作，工作比较自主。但在劳动关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，得接受人家的管理。法院在确定是不是承揽关系的时候，会综合好多因素来判断。
在实际认定责任的时候，如果发生了工伤纠纷，双方可以先试着协商解决。要是协商不下来，工人可以通过劳动仲裁或者民事诉讼等方式来维护自己的权益，明确到底谁该负责、赔偿多少等问题。所以，清包工头对工伤的责任不能一概而论，要具体情况具体分析。

清包工头对于其他工人工伤是否担责，这得视不同情况来判定。
要是清包工头没有用工主体资格，那些被他招的工人在做承包活儿的时候受了工伤或者死亡，按照法律，有资格的发包单位就得承担工伤保险方面的责任。但清包工头也不是完全没责任，要是他有过错，发包单位担责之后可能会找他要钱补偿。比如说清包工头明明知道安全措施不到位还让工人干活，导致工人受伤，发包单位就可能会向他追偿。
另一种情况，如果清包工头能拿出证据，证明自己和受伤工人是承揽关系，而不是劳动关系，那他或许就不用承担工伤赔偿责任。这两者有啥区别呢？在承揽关系里，干活的人自己用自己的设备、技术和劳力完成主要工作，有很大的自主性；而在劳动关系中，工人得遵守单位的规矩，受单位管理。法院判断是不是承揽关系，会考虑好多方面因素。
要是出现了工伤纠纷，双方可以先坐下来谈，看能不能商量出解决办法。要是商量不拢，工人也别着急，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些途径，来确定到底该谁负责，该赔多少钱。
法律建议：对清包工头来说，要注意规范自己的行为，做好安全防范措施，避免因过错担责。对工人来说，工作时注意保留能证明劳动关系或者其他相关权益的证据，以便维权。

1、清包工头要不要对其他工人的工伤负责，得看具体情况。一般情况下，要是清包工头没有用工的资格，还招用了工人，工人在做承包工作时因工受伤或死亡，按照法律规定，有资格用工的发包单位要担负工伤保险方面的责任。但这也不代表清包工头一点责任都没有，发包单位承担了责任之后，如果清包工头有过错，发包单位可能会找他追偿。
2、要是清包工头有证据能表明，自己和受伤工人是承揽关系，而不是劳动关系，那他也许不用承担工伤赔偿责任。一般来说，在承揽关系里，承揽人用自己的设备、技术和劳力来完成主要工作，工作的时候比较自主；而在劳动关系中，劳动者得遵守用人单位的规章制度，接受单位管理。法院在确定是不是承揽关系时，会综合考虑好多因素。
3、在实际确定责任的时候，如果发生了工伤纠纷，双方可以先商量着解决。要是商量不成，工人可以通过劳动仲裁或者民事诉讼等办法来维护自己的权益，确定到底是谁该负责，该赔偿多少。

清包工头要不要对其他工人工伤负责，得具体情况具体分析。
要是清包工头没有用工主体资格，但工人是他招进来干活，并且在承包业务里受伤或死亡，按法律规定，有资格的发包单位要承担工伤保险责任。但这不是说清包工头就没事了，要是发包单位承担责任后，发现清包工头有过错，会向他追偿。
要是清包工头能证明和受伤工人是承揽关系，不是劳动关系，那可能不用承担工伤赔偿责任。一般承揽关系里，干活的人用自己的设备、技术和劳力，工作比较自主；劳动关系中，员工得遵守单位规章制度，接受管理。法院判断是不是承揽关系时，会综合考虑很多因素。
要是真发生了工伤纠纷，双方可以先商量着解决。要是商量不下来，受伤工人可以通过劳动仲裁或者民事诉讼这些途径，来确定该谁负责、赔多少钱。大家在遇到这类工伤问题时，一定要了解清楚自己的权益和相应的法律规定，更好地维护自身利益。

清包工头对其他工人工伤是否担责要分情况看。
要是清包工头没有用工主体资格，他招用的工人在从事承包业务时因工伤亡，按法律规定，有主体资格的发包单位要承担工伤保险责任。但这不是说清包工头就没责任了，要是他有过错，发包单位担责后可能向他追偿。
如果清包工头能证明和受伤工人是承揽关系，而非劳动关系，也许不用担工伤赔偿责任。一般在承揽关系里，承揽人用自己的设备、技术和劳力完成主要工作，工作有自主性；劳动关系中，劳动者要遵守单位规章制度，接受管理。法院确认是否为承揽关系时，会综合多方面因素判断。
实际认定责任时，发生工伤纠纷，双方可先协商。协商不成，工人可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护权益，确定责任主体和赔偿事宜。