实习两月没签劳动合同该如何赔偿

实习是否适用劳动法律关系得分情况看。要是实习生是未毕业学生，他们和单位建立的一般不是劳动关系，也就不适用劳动合同法里未签劳动合同赔偿的规定，相关权益主要按实习协议来。
要是实习生毕业后进了单位，单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付二倍工资。所以，实习两个月没签劳动合同，要是已经毕业且构成劳动关系，第二个月单位就得支付二倍工资。这里说的二倍工资，就是单位除了正常发当月工资，还得再多给一倍工资当作赔偿。
劳动者想主张赔偿，得注意收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件这些，用来证明和单位存在劳动关系以及入职时间。要是跟单位协商赔偿没成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

实习能不能适用劳动法律关系，得看具体情况。要是实习生还没毕业，他们和单位建立的一般不是劳动关系，也就不适用《劳动合同法》里没签劳动合同要赔偿的规定，他们的权益大多按实习协议来定。
而毕业后去单位实习的情况就不一样了。如果在单位正式用工那天开始，超过一个月但不满一年单位都没和劳动者签书面劳动合同，那单位得每个月给劳动者双倍工资。举个例子，要是你毕业实习两个月都没签合同，只要已经毕业，并且和单位构成了劳动关系，那从第二个月开始，单位就得给你双倍工资。这里说的双倍工资，就是单位除了正常给你当月工资，还得再多给一倍工资作为赔偿。
要是你想找单位要这笔赔偿，得先收集好证据。像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有工作邮件这些，都能证明你和单位存在劳动关系，以及你入职的时间。要是和单位商量赔偿的事儿没谈拢，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以大家实习的时候，一定要留意这些事儿，保护好自己的权益。

在实习这件事儿上，劳动法律关系的适用得看具体情况。要是实习生还没毕业，那他们和单位之间一般算不上劳动关系。这意味着劳动合同法里关于没签劳动合同得给赔偿的规定，对这种情况就不适用了。没毕业实习生的权益，大多是按照实习协议里的约定来保障的。
要是实习生已经毕业了，然后到单位去工作，从单位开始用工那天算起，超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面劳动合同的，单位就得每个月多给劳动者发一倍工资。比如说实习两个月都没签合同，要是实习生已经毕业，而且和单位构成了劳动关系，那第二个月单位就得额外再给一份工资作为赔偿。
要是劳动者打算向单位主张这笔赔偿，得留点儿心思收集证据。像工资支付记录，这能证明单位给咱发钱了，是劳动关系的一个重要证明；工作证，上面写着咱在这个单位工作；考勤记录，能说明咱啥时候来上班啥时候下班；还有工作邮件，里面可能有工作安排、任务分配这些内容。这些证据都能证明咱和单位存在劳动关系，以及咱具体啥时候开始上班的。
要是和单位商量赔偿的事儿没谈拢，也别着急。可以去劳动监察部门投诉，让他们来帮忙管管；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的机构来评判是非。

1. 实习是否能适用劳动法律关系，得看具体情况。要是实习生还是没毕业的学生，一般他们和单位建立的不是劳动关系， 《劳动合同法》里关于没签劳动合同要赔偿的规定就不适用于他们，他们的相关权益主要按照实习协议的约定来保障。
2. 要是实习生毕业后去了单位工作，单位在用工那天起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者支付双倍工资。所以，实习两个月都没签劳动合同，如果实习生已经毕业，和单位构成了劳动关系，那第二个月单位就得付双倍工资。这里说的双倍工资，就是单位除了正常发当月工资，还得再多给一倍工资作为赔偿。
3. 劳动者要是想主张赔偿，得留意收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件这些，用来证明自己和单位存在劳动关系，还有入职时间。要是和单位协商赔偿没谈拢，可以找劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。现在劳动纠纷越来越受关注，劳动者维权意识也在提高，未来劳动法律的执行和监督可能会更严格，所以单位也得重视依法签订劳动合同。

实习期间没签劳动合同，能否获得赔偿得看具体情况。如果实习生还是未毕业的学生，和单位一般不构成劳动关系，也就不能按劳动合同法里未签合同赔偿的规定来，实习生权益大多按实习协议来定。
要是实习生毕业后到单位工作，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，就得每月给劳动者两倍工资。比如毕业实习两个月都没签合同，第二个月单位就得付两倍工资。这两倍工资，就是除了正常工资，还得额外多给一倍当赔偿。
要是想找单位要赔偿，劳动者得先收集证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件等，这些能证明自己和单位有劳动关系，以及自己什么时候入职的。要是和单位协商赔偿没谈拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。大家遇到这种事别慌，按合法途径来维护自己权益。