上班途中发生事故没受伤属工伤吗

上班途中发生事故没受伤，一般不构成工伤。按照《工伤保险条例》，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
认定工伤有俩关键条件。一是事故类型，得是非本人主要责任的交通事故或特定轨道交通等事故；二是有伤害结果，即身体得有一定程度损伤。上班途中事故没受伤，缺“伤害”这必要条件，不符工伤认定标准，通常不能认定为工伤。
但也有例外。若事故没造成明显外伤，却让职工有了心理疾病等符合工伤认定范围的伤害，且能证明和事故有因果关系，同时事故满足非本人主要责任等条件，也可能认定为工伤。
具体能不能认定工伤，得结合实际情况，由劳动保障行政部门按相关规定来认定。要是遇到这种情况，建议及时收集事故相关证据，比如事故现场照片、警方出警记录等，然后咨询专业人士或向劳动保障行政部门申请认定，以保障自身权益。

上班途中发生事故却没受伤，一般是不能认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的说法，在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。
认定工伤有俩关键条件。一个是事故类型得是非本人主要责任的交通事故，或者是特定的轨道交通等事故；另一个是得有伤害结果，也就是身体得受到一定程度的损伤。要是上班路上出了事故，人却没受伤，那就缺了“伤害”这个必要条件，不符合工伤认定标准，通常就不能认定为工伤。
但也有特殊情况。要是事故虽然没造成明显的外伤，却让职工得了心理疾病等符合工伤认定范围内的伤害，而且能证明这病和这次事故有因果关系，同时事故还满足非本人主要责任等条件，那也有可能被认定为工伤。具体是不是工伤，得结合实际情况，由劳动保障行政部门根据相关规定来认定。

在日常上班途中，要是发生事故却没受伤，一般来说是不能算工伤的。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，只有遭遇非本人主要责任的交通事故，或者像城市轨道交通、客运轮渡、火车这类事故并受到伤害，才会被认定为工伤。
这里面有两个判定工伤的重要条件。一个是事故类型得是交通事故或者特定的轨道交通等事故，而且自己不能负主要责任；另一个是得有伤害结果，也就是身体得受到一定损伤。上班途中出了事故可没受伤，就缺了“伤害”这个必要条件，不符合工伤认定的标准，所以通常没法认定为工伤。
但是也有例外情况，如果事故虽然没造成明显的身体外伤，却让职工患上了心理疾病等符合工伤认定范围内的伤害，并且能证明这个伤害和这次事故有直接关系，同时事故还满足非本人主要责任等条件，那也有机会被认定为工伤。
要是遇到这种情况，建议大家第一时间收集事故相关的证据，像事故现场的照片、视频，警方的出警记录等。然后及时和单位沟通，向劳动保障行政部门咨询具体的认定流程。最终是否能认定为工伤，还得由劳动保障行政部门根据实际情况和相关规定来确定。

1、一般情况下，员工上班路上出事故却没受伤，是不能认定为工伤的。按照《工伤保险条例》，员工在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种才会被认定为工伤。
2、这里判断是不是工伤，有俩关键条件。一个是事故得是非本人主要责任的交通事故，或者是特定的轨道交通类事故；另一个是得有受伤结果，也就是身体得有一定程度的损伤。要是上班路上出了事故，但人没受伤，少了“伤害”这个必要条件，就不符合工伤认定标准，所以大多不能认定成工伤。
3、但是呢，如果事故虽然没造成明显外伤，却让员工得了心理疾病等符合工伤认定范围的伤害，而且能证明这伤害和这次事故有关系，同时事故还满足非本人主要责任等条件，那也是有可能被认定为工伤的。最终能不能认定，要实际情况实际分析，由劳动保障行政部门按照相关规定来确定。

上班路上发生事故，没受伤一般不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是碰到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，才能认定工伤。
工伤认定有两个重要条件，一是事故得是非本人主要责任的交通事故，或者特定的轨道交通等事故；二是身体得有一定损伤，也就是得有伤害结果。上班路上出了事故却没受伤，少了“伤害”这个必要条件，不符合工伤认定标准，通常就没法认定为工伤。
但也有特殊情况，如果事故没造成明显外伤，却让职工得了心理疾病等符合工伤认定范围的伤害，而且能证明这伤害和事故有因果关系，同时事故满足非本人主要责任等条件，还是有可能被认定为工伤的。具体能不能认定，得由劳动保障行政部门根据相关规定，结合实际情况来判断。