半月板损伤属于工伤吗？

[律师回复]你好，如果是在工作场所工作时间内因工作受伤，肯定属于工伤啊

[律师回复]第一，私了协议大概率无效。 根据《安全生产法》第一百零六条，任何免除或减轻用人单位对从业人员因工伤亡依法应承担责任的协议，自始无效，且用人单位负责人还将面临2万至10万元的行政处罚。外包老板让你签的”一次性了结”协议，法律上根本站不住脚。 第二，外包老板不报工伤，恰恰说明他心虚。 根据《劳动合同法》第九十四条及人社部相关规定，将工程分包给不具备用工主体资格的个人，发包单位与外包老板承担连带赔偿责任。他不走工伤程序，就是为了切断你向上追溯发包单位的路径，让你只能找他一个人要钱——而他很可能赔不起。 第三，你自己也能报。 用人单位不申报的，劳动者可在事故发生之日起一年内自行向人社局申请工伤认定，完全不需要老板配合。一旦认定工伤、做完劳动能力鉴定，赔偿金额可能远超他给你的”私了价”。 另外如果你现在签了私了协议并收了钱，后续再主张工伤待遇时，对方很可能以”已达成和解”为由抗辩，虽然协议大概率无效，但诉讼周期和举证成本会大幅增加。

[律师回复]《工伤保险条例》第十四条第一项：工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害，才认定

[律师回复]你好 现在工厂是什么态度

[律师回复]要看看是什么原因，如果是因为交通事故，或者是意外，那么就有机会是工伤，但是如果你全责，那就没机会。

[律师回复]你好，我们可以帮助你的。

[律师回复]大概什么情况，具体了解下

[律师回复]几点下班，什么时候发现人不行，下班前有没有说身体难受，有没有120抢救，我可以帮你快速评估这个案子争取工亡的概率，以及整理一份工伤认定申请证据清单。

[律师回复]高温作业中反复呕吐导致低钾血症，属于工作环境直接引发的健康损害，可以尝试申请工伤认定。你需保留好医院诊断证明、小诊所病历、工作考勤和高温作业记录，向用人单位所在地人社局提交工伤认定申请。如果单位不配合，自己也能直接申报。最终是否构成工伤，要看劳动能力鉴定结论，但高温致病有明确法律依据，别放弃。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，具体是什么问题，可以仔细说说什么诉求

[律师回复]这种情况。可以追究厂房承担一定责任。

[律师回复]肋骨骨折没评上伤残等级，不影响工伤待遇的享受。工伤认定和伤残评定是两码事，没评上等级只是没有一次性伤残补助金，但医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费这些该有的还是得有。如果单位没申请工伤认定，你自己要在事故发生一年内去人社局申请。认定下来后，再让单位配合做劳动能力鉴定，没评上就按没评上处理，单位不能以此拒赔。若单位不赔，收集证据去劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]上班时高血压发作，通常不算工伤，除非是工作直接引发的事故伤害，或者发病后48小时内抢救无效死亡才可能视同工伤。但别担心，工资问题另算：你因病需要停工治疗，属于医疗期，公司必须按病假工资标准支付，不能一分不给。做法是保存好病历和诊断证明，及时向单位请假，并要求支付医疗期工资。如果公司拒绝，拿着证据去劳动仲裁维权。记住，工伤和病假是两码事，别混着处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]工伤认定看的是"工作时间+工作场所+工作原因"三要素，不是看你是否当场就医。伤情有显现期，普通人当时判断不出严重性很正常 。 关键两点你把握好： 让医生在病历里写清楚："患者自述X月X日工作时受伤，疼痛1天后就诊"——把受伤时间和工作原因锁死在病历上 1年内必须申请人脸认定：自己去单位所在地人社局申请即可，单位不认的话，举证责任在单位头上，它拿不出证据就承担不利后果 单位如果拿"你当天没就医"搪塞，直接怼回去——这是法律上站不住的，多家法院明确说"不能以未及时就医为由否定工伤" 。 你跟我说两个事，我帮你判断胜算和下一步： 你这伤是在工作时间、工作场所、因为工作原因弄的吧？具体怎么受的伤？ 单位现在什么态度？是承认受伤但不肯办手续，还是完全否认工伤？

[律师回复]首先要备好工伤认定申请表，这表能去人社局领。其次得拿出你和单位存在劳动关系的证明，劳动合同、工资银行流水、考勤记录都行。关键的尘肺病诊断材料，必须是职业病诊断机构出具的诊断证明书，外加职业病诊断鉴定书。再带上身份证、病历资料、单位工商信息。把这些交到人社局工伤科，等他们出结论就行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。