医院上班合同未续签仍工作怎样处理

在医院上班，合同到期没续签却还在继续工作，这种情况该怎么办呢？
首先要知道，按照法律规定，劳动合同到期后，要是劳动者还在原单位干活，单位也没说啥，那就相当于双方默认按原来条件继续履行合同。要是合同到期超过一个月没续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》，医院就得给劳动者每月支付双倍工资。
遇到这种事，劳动者可以先跟医院的人力资源部好好沟通，问问为啥没续签合同，提醒他们该续签了。要是双方能谈拢，就赶紧签新合同，把工资、岗位这些重要内容写清楚。
要是谈不拢，比如医院不想续签，劳动者就得考虑还要不要继续干。如果决定继续干，就得留好能证明自己和医院有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资条这些，以后万一要维权能用上。要是不想干了，劳动者可以要求医院按照工作年限给经济补偿。
如果医院既不给双倍工资，也不给经济补偿，劳动者别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

医院上班合同没续签却还在继续工作，劳动者有对应的处理办法。
法律上规定，劳动合同期满，劳动者还在原单位上班，单位没异议，就视为双方按原条件继续履行合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，单位要每月给劳动者双倍工资。所以合同到期超一个月没续签，劳动者能要求医院付双倍工资。
劳动者可以先和医院的人力资源部门好好沟通，提醒续签合同，了解没续签的原因。要是双方达成续签一致，要尽快签新的书面合同，明确薪资、工作岗位等关键条款。
要是双方对续签意见不一，比如医院拒绝续签，劳动者可按自身情况决定是否继续工作。若决定继续工作，要保留好工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。若不想继续干，可要求医院按工作年限给经济补偿。要是医院不支付双倍工资或经济补偿，劳动者能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

在医院上班，合同到期没续签却还继续工作，这种情况劳动者该咋处理呢？
法律规定，劳动合同到期后，要是劳动者还在原单位干活，单位也没说不同意，那就默认双方按原来条件继续履行合同。不过《劳动合同法》也说了，从开始工作那天算，超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以，要是合同到期超一个月没续签，劳动者能找医院要双倍工资。
劳动者可以先心平气和地跟医院的人力资源部门聊聊，提醒他们续签合同，问问为啥没签。要是双方都愿意续签，那就赶紧签新的书面合同，把新的工资、岗位这些重要事儿写清楚。
要是双方谈不拢，比如医院不想续签，劳动者就可以自己决定还干不干。要是想接着干，就得留好能证明自己和医院有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些，万一以后维权用得上。要是不想干了，能要求医院按工作年限给经济补偿。要是医院既不给双倍工资，也不给经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在医院上班，合同到期没续签却还继续工作，遇到这种情况咋处理呢？咱们从法律层面来仔细说说。
当劳动合同到期后，要是劳动者还在原医院接着干，医院也没说不同意，那就相当于双方默认按原来的合同条件继续履行。不过《中华人民共和国劳动合同法》规定了，从开始工作那天算，超过一个月但不满一年，医院没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。也就是说，合同到期超一个月没续签，劳动者就有权利要求医院付双倍工资。
劳动者可以先心平气和地跟医院的人力资源部门聊聊，提醒他们该续签合同了，顺便了解下为啥没续签。要是双方都愿意续签，那就赶紧签新合同，把工资、岗位这些重要事儿写清楚。
要是双方谈不拢，像医院不想续签，这时候劳动者就可以自己拿主意。想接着干，就得留好能证明自己在医院工作的证据，像工作证、考勤记录、工资条，以后要用得上。不想干了，就可以让医院按照工作年头给自己发经济补偿。要是医院既不给双倍工资，也不给经济补偿，劳动者也别害怕，直接去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，合法维护自己的权益。

1、医院上班合同没续签却还继续工作，劳动者有这些处理办法。按照法律规定，劳动合同到期后，劳动者还在原来的单位干活，单位也没提出反对，这种情况就相当于双方默认按原来的条件接着履行合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者发双倍工资。所以要是合同到期超过一个月没续签，劳动者能要求医院给双倍工资。
2、劳动者可以先心平气和地跟医院的人力资源部门聊聊，提醒他们合同该续签了，问问医院为啥没续签。要是双方都同意续签，那就赶紧签新的书面合同，把新的工资、工作岗位这些重要内容写清楚。
3、要是双方谈不拢，比如医院不想续签，劳动者可以自己决定还要不要接着干。要是决定接着干，就得留好能证明自己和医院有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些，万一以后要维权能用得上。要是不想干了，能要求医院按照工作时间给经济补偿。要是医院不给双倍工资或者经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。