上班两三个月没签劳动合同行不行

上班两三个月还没签劳动合同，这违反《中华人民共和国劳动合同法》规定。按照该法，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，要在一个月内订立书面劳动合同。这家单位在员工入职两三个月都没签，超出了法律规定期限。
在这种情况下，劳动者从第二个月起能要求用人单位支付双倍工资。这里的双倍工资，是用人单位不依法签书面劳动合同的惩罚性赔偿，不是劳动者的劳动报酬。举个例子，上班三个月没签合同，劳动者就可以要求用人单位支付第二个月和第三个月的双倍工资。
如果跟单位就没签合同和双倍工资的事协商不成，劳动者可以收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这类。之后劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

上班两三个月，单位一直不跟你签劳动合同，这其实是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。按照法律规定，从你开始上班那天起，你和用人单位就建立了劳动关系，单位得在一个月内和你签订书面劳动合同。你入职两三个月都没签，明显超过了法律规定的时间。
在这种情况下，你从第二个月开始，就可以要求单位给你支付双倍工资。这里要注意，双倍工资是对单位不依法签订书面劳动合同的一种惩罚，并不属于你的劳动报酬。比如你上班三个月都没签合同，那第二个月和第三个月你就能要求单位付双倍工资。
要是和单位就没签合同以及双倍工资的事儿谈不拢，不用怕，你可以收集些能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后，你可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

工作两三个月还没签劳动合同，这可不是件小事，单位这么做其实已经违反《中华人民共和国劳动合同法》了。按照法律，从开始用工那天起，劳动者和用人单位就建立了劳动关系，而且单位得在一个月之内和劳动者签订书面劳动合同。现在这单位在员工入职两三个月了都没签合同，大大超过了法律规定的期限。
出现这种情况，劳动者是有权利从第二个月开始，要求单位支付双倍工资的。这里要说明的是，这个双倍工资可不是咱正常干活该得的报酬，而是法律对单位不依法签订书面劳动合同的一种惩罚。打个比方，要是上班三个月都没签合同，那第二个月和第三个月，劳动者就可以找单位要双倍工资。
要是跟单位协商这件事，比如说没签合同和双倍工资的问题没谈拢，劳动者也别慌。可以收集一些能证明自己和单位存在劳动关系的东西，像工资转账记录、工作证、考勤表等等。然后拿着这些证据，向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。大家要记住，法律是保护咱劳动者的，遇到这种情况一定要积极行动起来。

1、上班两三个月都没签劳动合同，这其实是不合法的，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。按照这部法律，用人单位从用工那天开始，就和劳动者建立了劳动关系，而且得在一个月内和劳动者签订书面劳动合同。现在这个单位在员工入职两三个月了还没签，明显超过了法律规定的时间。
2、在这种情况下，劳动者从第二个月起，就可以要求用人单位支付双倍工资。这里的双倍工资，是对用人单位不按规定签书面劳动合同的一种惩罚，并不是劳动者正常的劳动报酬。举个例子，要是上班三个月都没签合同，那劳动者就可以要求第二个月和第三个月支付双倍工资。
3、要是劳动者和单位就没签合同以及双倍工资的事儿谈不拢，劳动者可以收集一些能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。随着法律意识的不断提高，劳动者维护自身权益的途径会越来越畅通，未来在劳动纠纷的处理上也会更加高效和公正。

工作两三个月，单位还没和你签劳动合同，这可不行，单位的这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》。
按照法律，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，而且要在一个月内和劳动者签书面劳动合同。要是入职两三个月都没签，那就超过法律规定的时间了。
遇到这种情况，从第二个月开始，劳动者就能要求单位支付双倍工资。这里的双倍工资是对单位不依法签合同的惩罚，不是正常的劳动报酬。举个例子，上班三个月没签合同，那第二个月和第三个月，劳动者就可以要求双倍工资。
如果和单位就没签合同以及双倍工资的事儿协商不下来，劳动者也别慌。可以收集一些能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。收集好证据后，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。