没签劳动合同满一年要怎样去维权

当劳动者遇到未签订劳动合同满一年的情况，有多种依法维权的途径。
从法律规定来讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工之日起，超过一个月但不到一年，都没和劳动者签下书面劳动合同，那就得每个月给劳动者两倍的工资。要是满一年都没签合同，就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。所以劳动者要做的第一件事，就是收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。收集好后，就可以从应该签订无固定期限劳动合同那天开始，向单位要两倍工资。不过要特别注意仲裁时效，别错过维权时间。
劳动者可以先跟用人单位好好沟通，心平气和地要求和单位签订无固定期限劳动合同，并且支付之前没签合同那段时间两倍工资的差额，能和平解决问题最好。
要是和单位协商没啥结果，那就可以去找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，命令单位改正违法的行为。
最后，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷必须要经过的程序，得提交仲裁申请书还有相关的证据。要是对仲裁结果不满意，只要不是法律另有规定的情况，在规定的时间内还能去法院起诉。
总之，劳动者要学会用法律武器保护自己的权益，遇到问题不要慌张，按法律程序来就能维护自己应得的利益。

1、工作满一年还没签劳动合同，劳动者有不少办法维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。劳动者可以去收集一些能证明自己和单位有劳动关系的东西，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。从该签无固定期限劳动合同那天起，劳动者就能找单位要双倍工资，不过要注意申请仲裁是有时间限制的。
2、劳动者可以先和单位好好商量。跟单位提出来签无固定期限劳动合同，并且支付之前没签合同那段时间的双倍工资差额，大家心平气和地把事情解决了。
3、要是和单位商量没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行检查，发现单位违法了就会责令它改正。
4、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷必须要走的一步，申请的时候要交仲裁申请书和相关的证据。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在规定时间内还能去法院起诉。

工作满一年，单位却没和你签劳动合同，该怎么维权呢？
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，从该签无固定期限合同那天起，向单位要双倍工资，但要注意仲裁时效。
维权途径有不少。你可以先和单位好好沟通，要求签订无固定期限合同，还要回之前没签合同期间的双倍工资差额，争取和平解决问题。
要是协商没用，你能向劳动监察部门投诉，他们有权监督检查用人单位，还能责令单位改正。
另外，你也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的法定前置程序，记得提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。

未签订劳动合同满一年，劳动者有以下维权途径。
按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。满一年没签合同，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，从应订立无固定期限劳动合同那天起向单位主张双倍工资，同时注意仲裁时效。
劳动者可以先和用人单位协商，跟单位提出签订无固定期限劳动合同，支付之前未签合同期间的双倍工资差额，用和平的方式解决问题。
要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令单位改正违法行为。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷的法定前置程序，要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。

要是没签劳动合同满一年，劳动者有这些维权办法。
首先，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。满一年还没签合同的话，就会被当成用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。劳动者可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录这些能证明存在劳动关系的证据，从该订立无固定期限劳动合同那天起，向用人单位要双倍工资。不过要注意仲裁时效，别过了时间。
还可以先和用人单位协商。劳动者可以跟单位好好沟通，要求签无固定期限劳动合同，并且支付之前没签合同那段时间的双倍工资差额，用和平的方式把问题解决掉。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，让他们改正违法的行为。
另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷必须要走的前置程序，要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，在规定时间内还能向人民法院起诉。
很多劳动者可能会以为过了一年没签合同就没办法要赔偿了，其实是可以主张双倍工资的，只是要抓紧在仲裁时效内去维权。在收集证据的时候，要尽量多收集一些能相互印证的材料，这样更有利于维护自己的权益。