员工请病假，高温病假天数可扣除吗

1、通常来说，高温病假的天数不能扣除。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等规定，职工要是生病或者不是因为工作受伤而需要治疗，在规定的医疗期内，企业得按相关规定给职工支付病假工资或者疾病救济费。这个病假工资或者疾病救济费，能比当地的最低工资标准低一些，不过最低也不能低于最低工资标准的 80%。
2、高温津贴是用人单位安排劳动者在高温天气下露天干活，或者没办法采取有效措施让工作场所温度降到 33℃以下时，依照国家规定发给劳动者的补贴。它和病假是两码事。员工请病假是因为自己身体不好，没办法正常工作；而高温津贴是对在高温环境里工作的额外补偿。
3、因此，不能因为员工请病假就扣除高温病假天数。要是用人单位扣了高温病假天数，员工可以先跟单位协商。要是协商不行，员工可以向劳动监察部门反映情况，也能通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。

高温病假天数通常不能扣除。
员工生病或非因工受伤治疗时，在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，这笔费用能低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。
高温津贴和病假是两码事。高温津贴是用人单位安排劳动者在高温天气露天工作，或工作场所温度没法降到33℃以下时，按国家规定支付的津贴，是对高温环境下额外劳动的补偿。而员工请病假是因为自身健康问题无法正常工作。
要是用人单位扣除高温病假天数，这是不合理的。遇到这种情况，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益。所以，员工要清楚自己的权益，遇到问题积极维权。

高温病假天数通常不能扣除。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等规定，职工生病或非因工负伤治疗时，在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。这笔费用能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
高温津贴是用人单位安排劳动者在高温天气露天工作，或工作场所温度无法降到33℃以下时，按国家规定支付给劳动者的津贴。它和病假是不同概念。员工请病假是因为自身健康问题无法正常工作，而高温津贴是对在高温环境工作的额外补偿。
因此，不能因员工请病假就扣除高温病假天数。要是用人单位扣除了高温病假天数，员工可以先和单位协商解决。若协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

一般来说，高温病假天数是不能扣除的。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等规定，职工生病或者不是因为工作受伤而治疗时，在规定的医疗期内，企业要按相关规定给职工支付病假工资或者疾病救济费。这笔费用可以比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的80%。
高温津贴是怎么回事呢？当用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作，或者工作场所温度没办法有效降低到33℃以下时，就得按国家规定给劳动者发高温津贴。它和病假完全是两码事。员工请病假是因为自己身体不舒服，没办法正常工作；而高温津贴是对员工在高温环境下工作的一种额外补偿。
所以，用人单位不能因为员工请了病假，就扣除高温病假天数。要是单位这么做了，员工可以先和单位好好商量解决。要是协商没用，员工还能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁等法律途径，来维护自己的合法权益。大家要清楚自己的权益，遇到问题合理维权。

天气炎热时，不少劳动朋友会面临高温病假天数被扣除的烦恼。从法律层面来看，高温病假天数通常是不能扣除的。
按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等规定，职工生病或者不是因为工作受伤而需要治疗时，在规定的医疗期内，企业要按照相关规定给职工支付病假工资或者疾病救济费。这笔钱可以比当地最低工资标准少一些，但不能低于最低工资标准的80%。这就保障了职工在患病期间能有一定的经济支持。
再说说高温津贴，这是用人单位在安排劳动者于高温天气露天工作，或者没法把工作场所温度降到33℃以下时，按国家规定给劳动者的补贴。它和病假完全是两码事。员工请病假是因为身体不舒服没法好好上班，而高温津贴是对在高温环境下工作的额外补偿。
要是用人单位扣除了高温病假天数，这可是侵犯了员工的合法权益。员工遇到这种情况，先可以心平气和地跟单位沟通，把道理讲清楚。要是和单位协商没结果，也别慌，员工能向劳动监察部门投诉，让他们介入处理问题。另外，还能通过劳动仲裁等法律手段来维护自己该有的权益，让自己的合法利益得到保障。