员工多次拒绝调岗，如何拿到离职补偿

员工遇到多次调岗不想去，还想拿到离职补偿，有这些法律途径可走。
先判断单位调岗是否合法合理。要是单位调岗特别不合理，像大幅降薪、工作地点变得特别远还不给交通补贴，员工完全能拒绝。要是单位因为员工拒绝调岗就解除合同，这属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求单位支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿看员工在单位工作的时长，干满一年给一个月工资。
如果单位以调岗为借口，用各种办法逼员工主动辞职，比如增加不合理的工作量、变更工作环境。这时员工要收集证据，像工作安排通知、和领导的沟通记录等都能作为证据。之后，员工可以单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件为由主动解除合同，还能要求单位支付经济补偿。
要是和单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。仲裁时，员工得拿出足够的证据，证明单位调岗不合理或者存在逼员工离职的行为。

员工多次拒绝调岗，想拿离职补偿，可走这些法律途径。
先判断用人单位调岗是否合法合理。要是调岗不合理，像大幅降薪、工作地点变更太远还没交通补贴，员工能拒绝。若单位因员工拒绝调岗就解除合同，这算违法解除。员工能按《中华人民共和国劳动合同法》，让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。
要是单位以调岗为由，用增加不合理工作量、变更工作环境等办法逼员工主动离职，员工得收集证据，像工作安排通知、和领导的沟通记录。之后，员工能以单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件为由，主动解除合同，还能要求单位支付经济补偿。
要是和单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己权益。仲裁时，要提供足够证据，证明单位调岗不合理，或者有迫使员工离职的行为。

员工要是多次拒绝调岗，还想拿到离职补偿，有这些法律途径可以试试。
第一步，得先搞清楚单位调岗合不合理。要是单位调岗特别不合理，像大幅降薪，或者把工作地点变得特别远，还不给交通补贴，那员工完全有权利拒绝。要是单位因为员工拒绝调岗就和员工解除劳动合同，这种属于违法解除。这时候，员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》，让单位给赔偿金，赔偿金金额是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间给的，在单位每工作满一年，就给一个月工资。
第二步，如果单位借着调岗，用各种办法逼员工主动离职，比如给员工增加不合理的工作量，或者改变工作环境。员工一定要注意收集证据，像工作安排通知、和领导的沟通记录等。然后，员工可以以单位没按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件为由，主动和单位解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。
要是和单位协商不成，员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。仲裁的时候，员工得拿出足够的证据，证明单位调岗不合理，或者有逼自己离职的行为。

员工要是多次拒绝调岗，还想拿到离职补偿，下面这些法律途径值得参考。
先判断单位调岗合不合法合理。要是调岗明显不合理，像大幅降薪，或者把工作地点变得特别远又不给交通补贴，员工有权利说“不”。要是单位因为员工拒绝调岗就解除劳动合同，这属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能让单位支付赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
要是单位以调岗为借口，用增加不合理工作量、改变工作环境这些办法逼员工主动离职，员工得留好证据。像工作安排的通知、和领导的沟通记录，这些都能作为证据。之后，员工可以用单位没按劳动合同提供劳动保护或劳动条件这个理由，主动解除劳动合同，并且要求单位给经济补偿。
要是和单位协商没结果，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。在仲裁的时候，一定要拿出足够的证据，证明单位调岗不合理，或者是在逼自己离职。比如保留好工资条证明降薪、工作环境的照片证明环境变差等。这样才能增加自己维权成功的机会，顺利拿到应得的离职补偿。

1、员工要是多次拒绝调岗，还想拿到离职补偿，有这么几个法律途径可以试试。先判断单位调岗合不合法、合不合理。要是调岗明显不合理，像大幅降薪，或者把工作地点调得特别远，还不给合理的交通补贴，员工完全能拒绝。要是单位因为员工拒绝调岗就解除劳动合同，这属于违法解除。员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》，让单位支付赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。
2、要是单位打着调岗的幌子，用各种办法逼员工主动离职，比如给员工增加不合理的工作量，或者改变工作环境。这时候员工得收集好相关证据，像工作安排通知、和领导的沟通记录等。之后，员工可以以单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由，主动解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。
3、要是和单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。在仲裁的时候，员工得拿出足够的证据，证明单位调岗不合理，或者存在逼自己离职的行为。现在劳动法律法规不断完善，劳动者的权益保护越来越受重视，员工在遇到这类问题时，要积极运用法律武器维护自身权益。