员工拿走劳动合同不签收行不行

1、员工把劳动合同拿走却不签字确认，这在法律上是有毛病的。按照咱们国家《劳动合同法》的规定，只要建立了劳动关系，就必须签订书面的劳动合同，而且用人单位和劳动者都得各自留一份合同。用人单位有责任把合同给劳动者，让员工签字确认是证明已经把合同给了员工的常见办法。
2、要是员工拿走合同却不签字，站在用人单位的立场，就很难证明已经把合同交给员工了。以后要是发生劳动纠纷，比如说员工说没收到劳动合同，要求单位支付双倍工资赔偿，因为没有签字记录，用人单位在打官司的时候可能就会吃亏，很可能败诉，最后还得给员工支付双倍工资。
3、为了避免这种法律风险，用人单位得让员工签字确认已经收到劳动合同。要是员工不肯签字，用人单位可以通过书面通知、找人现场见证、邮寄合同等办法，留下已经把合同交给员工的证据，这样就能证明自己已经履行了法律规定的交付义务。

在劳动用工里，员工拿走劳动合同却不签收，会给用人单位带来法律风险。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得签书面劳动合同，而且合同要用人单位和劳动者各持一份。用人单位有责任把合同给劳动者，让员工签收是证明交付的常用有效办法。
员工拿走合同不签收，用人单位就很难证明已把合同交给员工。之后要是出现劳动纠纷，员工说没收到合同，要求单位支付双倍工资赔偿，因为没有签收记录，单位在打官司时可能处于下风，面临败诉支付双倍工资的风险。
为规避这类法律风险，用人单位要让员工签收收到的劳动合同。要是员工拒绝签收，单位可以采取一些办法留存交付合同的证据，比如书面通知、找现场人员见证、通过邮寄送达的方式，以此证明自己履行了法定的交付义务。这样在面对可能的劳动纠纷时，用人单位才能更好地维护自身权益。

员工拿走劳动合同却不签收，这在法律上是有问题的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得订立书面劳动合同，合同文本用人单位和劳动者各执一份。用人单位有义务把合同交给劳动者，让员工签收是证明交付的常见有效办法。
要是员工拿走合同却不签收，用人单位很难证明已把合同交付给员工。要是之后发生劳动纠纷，比如员工说没收到劳动合同，要求双倍工资赔偿，用人单位因为没有签收记录，在法律诉讼里可能会处于不利地位，有败诉风险，得给员工支付双倍工资。
为避免这类法律风险，用人单位要让员工签收收到的劳动合同。要是员工拒绝签收，用人单位可以通过书面通知、现场见证、邮寄送达等方式，留存交付合同的证据，证明自己履行了法定交付义务。

员工拿走劳动合同却不签收，这在法律上是有问题的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得签书面劳动合同，而且合同文本用人单位和劳动者要各持一份。用人单位有责任把合同交给劳动者，让员工签收是证明交付的常用有效办法。
要是员工拿走合同却不签收，对用人单位来说，就很难证明已经把合同交给员工了。之后要是出现劳动纠纷，比如员工说没收到劳动合同，要求单位支付双倍工资赔偿，因为没有签收记录，用人单位在打官司时可能就会很被动，有败诉的风险，最后可能就得给员工支付双倍工资。
为了避免这种法律风险，用人单位应该让员工签收收到的劳动合同。要是员工拒绝签收，单位可以通过书面通知、找现场见证人、邮寄送达等方式，留下已经交付合同的证据，这样就能证明自己已经尽到法定的交付义务了。

员工拿走劳动合同却不签收，这事儿在法律上可不能小看。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要建立了劳动关系，就得签订书面劳动合同，而且合同得用人单位和劳动者各留一份。用人单位有责任把合同给劳动者，让员工签收是证明已经把合同交到员工手上的常用办法。
要是员工拿走合同却不签收，对用人单位来说可就麻烦了。因为没有签收记录，很难证明已经把合同给员工了。要是以后发生劳动纠纷，员工说自己没拿到劳动合同，要求用人单位支付双倍工资赔偿，用人单位因为没有签收的证据，在打官司的时候就可能吃亏，最后可能败诉，还得给员工支付双倍工资。
为了避免这种法律风险，用人单位要让员工签收收到的劳动合同。要是员工不愿意签收，用人单位也有办法。可以给员工发书面通知，说明已经把合同给他们了；也可以找个旁人见证把合同交给员工的过程；还能通过邮寄的方式把合同寄给员工，留好邮寄凭证。这些办法都能证明用人单位已经按照法律规定把合同交给员工了。这样，就算以后有纠纷，用人单位也有证据保护自己。