若劳动合同到期不续签有没有赔偿

劳动合同到期不续签有没有赔偿，得根据不同情况来判断。
要是用人单位主动提出不续签，那就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法是，按照劳动者在本单位的工作年限来算，每工作满一年，就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者提出不续签，又有两种情况。一种是用人单位维持甚至提高了原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。另一种是用人单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订，这时用人单位还是要支付经济补偿。
还有一种情况，劳动合同到期后，用人单位没说终止劳动合同，劳动者继续在单位工作，形成了事实劳动关系。要是之后用人单位解除这种劳动关系，可能就得按照违法解除劳动合同的标准来支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

劳动合同到期后，赔不赔钱得看具体情况。要是用人单位主动说不续签了，那就要给劳动者一笔经济补偿。这笔补偿怎么算呢 ？按照劳动者在单位工作的时间来，干满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的工资，是劳动者在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
要是劳动者主动提出不续签，情况又不一样。要是用人单位提出的续签条件和原来一样或者更好了，劳动者还是不愿意续签，那用人单位就不用给经济补偿。但要是用人单位降低了续签条件，劳动者不同意，用人单位还是得给经济补偿。
还有一种情况，合同到期后，用人单位没说不终止合同，劳动者也继续在单位干活，这就形成了事实劳动关系。要是之后用人单位要解除劳动关系，就可能要按照违法解除劳动合同的标准来赔，也就是经济补偿的两倍 。
给大家提个实用的法律建议：不管是用人单位还是劳动者，在合同快到期时，都要提前做好打算，明确表达自己的想法。劳动者要注意用人单位提出的续签条件，要是觉得不合理，要及时和单位协商。用人单位也得按照法律规定办事，避免不必要的赔偿。

1、劳动合同到期不续签有没有赔偿，得看具体情况。要是单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，补偿一个月工资；工作时间不到六个月的，补偿半个月工资。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是劳动者主动提出不续签，有两种情况。一种是单位维持或者提高原来合同约定的条件，想和劳动者继续签合同，可劳动者不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。另一种是单位降低了合同约定的条件，劳动者不同意续签，这时单位还是要给经济补偿。
3、还有一种情况，劳动合同到期后，单位没说要终止合同，劳动者也继续在单位上班，形成了事实上的劳动关系。要是之后单位解除了这种劳动关系，可能就得按照违法解除劳动合同的标准给赔偿金，也就是经济补偿标准的两倍。

劳动合同到期不续签，赔偿情况得看具体是谁提出的。
要是单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，分两种情况。一种是单位维持或提高合同条件，劳动者不同意续签，这种单位不用给补偿；另一种是单位降低合同条件，劳动者不同意续签，单位还是要给经济补偿。
还有一种情况，合同到期后，单位没说终止合同，劳动者继续在单位工作，形成了事实劳动关系。这时候单位要是解除劳动关系，可能要按违法解除合同的标准支付赔偿金，是经济补偿标准的两倍。
大家遇到劳动合同到期不续签的情况，要先搞清楚是谁的原因，再根据上述情况判断自己是否能拿到赔偿，要是有不明白的地方，也可以咨询专业人士。

劳动合同到期不续签有无赔偿得看具体情况。
要是用人单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里的工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，有两种情形。用人单位维持或提高合同约定条件，劳动者不同意续订，这种情况单位不用给经济补偿；要是用人单位降低合同约定条件，劳动者不同意续订，单位还是要给经济补偿。
还有一种情况，劳动合同到期后，单位没表示终止合同，劳动者继续工作形成了事实劳动关系。这时如果单位解除劳动关系，可能得按违法解除劳动合同的标准支付赔偿金，也就是经济补偿标准的二倍。
遇到劳动合同到期不续签的情况，如果是劳动者该得赔偿却没拿到，可与单位协商，协商不成可以向劳动仲裁机构申请仲裁；要是用人单位遇到劳动者相关问题，要依规处理，避免后续法律风险。