试用期内是否能不缴纳住房公积金

试用期内也得缴纳住房公积金。按照《住房公积金管理条例》，单位录用职工后，要在录用日起30日内到住房公积金管理中心办缴存登记，还要办理职工住房公积金账户设立或转移手续。
从法律上讲，劳动关系一建立，单位就有义务为职工缴存住房公积金。试用期算在劳动合同期限内，试用期职工和正式职工一样，能享受住房公积金待遇。单位不能用试用期当借口，不给职工缴公积金。
要是单位不办住房公积金缴存登记，或者不给职工办账户设立手续，住房公积金管理中心会责令限期办理；逾期不办，会处1万到5万元罚款。要是单位逾期不缴或少缴公积金，住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴，可申请法院强制执行。
职工在试用期发现单位没缴公积金，可以先和单位沟通协商，让单位补缴。协商不成，能向住房公积金管理中心投诉。

很多人以为试用期可以不用缴纳住房公积金，这其实不对。按照《住房公积金管理条例》，单位招了新员工，得从录用那天起30天内，到住房公积金管理中心办缴存登记，还要给员工设立住房公积金账户或者办理转移手续。
只要劳动关系一建立，单位就得给员工交住房公积金。试用期是算在劳动合同期限内的，所以试用期员工和正式员工一样，能享受住房公积金待遇。单位不能拿“还在试用期”当借口，不给员工交公积金。
要是单位不办住房公积金缴存登记，或者不给员工设立公积金账户，住房公积金管理中心会要求它限期办理。要是过了时间还不办，会被处以1万元以上5万元以下的罚款。
要是单位没按时足额交住房公积金，管理中心会责令它限期缴存。过了期限还不缴，管理中心可以向法院申请强制执行。
试用期员工要是发现单位没给自己交公积金，可以先跟单位沟通，让单位补缴。要是协商没用，就可以向住房公积金管理中心投诉。大家要清楚自己的权益，遇到问题积极维权。

咱很多人在试用期的时候，可能会碰到单位说试用期不给交住房公积金，其实这是不合法的。按《住房公积金管理条例》规定，单位招了员工，得在录用那天起30天内，到住房公积金管理中心办缴存登记，还要给职工的住房公积金账户做设立或转移手续。
只要劳动关系一形成，单位就有给员工交住房公积金的责任。试用期也包含在劳动合同期限里，所以试用期员工和正式员工一样，都有享受住房公积金的待遇。单位可不能拿试用期当借口，不给员工交住房公积金。
要是单位不办住房公积金缴存登记，或者不给员工办账户设立手续，住房公积金管理中心会让单位在规定时间内办理。如果超期还不办，就会被处以1万元以上5万元以下的罚款。要是单位没按时足额交住房公积金，管理中心会要求其限期缴存，要是逾期还不缴存，管理中心可以向法院申请强制执行。
要是你在试用期发现单位没给你交住房公积金，可以先跟单位心平气和地沟通，让他们把公积金补上。要是和单位协商不成，你可以向住房公积金管理中心投诉，让管理中心来帮你解决问题。员工要学会用法律武器保护自己应有的权益。

1、试用期也得给员工交住房公积金。按照《住房公积金管理条例》的说法，单位招了新员工后，要在录用那天起30天内，到住房公积金管理中心办缴存登记，还要给员工开住房公积金账户或者办理转移手续。
2、从法律上讲，只要员工和单位建立了劳动关系，单位就得给员工交住房公积金。试用期是算在劳动合同期限里的，所以试用期员工和正式员工一样，都能享受住房公积金待遇。单位不能拿试用期当借口，不给员工交住房公积金。
3、要是单位不给办住房公积金缴存登记，或者不给员工开住房公积金账户，住房公积金管理中心会要求单位在规定时间内办好。要是到期还没办，单位会被罚款1万元以上5万元以下。
4、如果单位没按时交或者少交住房公积金，住房公积金管理中心会让单位在规定时间内补交。要是到期还没交，就可以申请法院去强制执行。员工在试用期发现单位没交住房公积金，可以先跟单位谈，让单位补交。要是谈不拢，就可以向住房公积金管理中心投诉。
未来，随着劳动者权益保护意识不断增强和法律制度的持续完善，住房公积金缴存的监管力度大概率会越来越大。单位更得重视依法缴存住房公积金，避免因违规行为给自己带来法律风险和经济损失。

在试用期内，单位不给职工缴纳住房公积金是违法的。《住房公积金管理条例》明确规定，单位招用职工后，要在录用日起30天内，到住房公积金管理中心办缴存登记，还要办理职工住房公积金账户的设立或转移。
只要劳动关系确立，单位就有义务给职工缴公积金。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期职工和正式职工一样，都能享受公积金待遇，单位不能用“还在试用期”为借口，不给职工缴公积金。
要是单位不办公积金缴存登记，或者不给职工设立公积金账户，公积金管理中心会责令其限期办理；逾期没办，会处1万到5万元罚款。如果单位逾期不缴或少缴公积金，管理中心会责令限期缴存；逾期仍不缴的，可申请法院强制执行。
职工在试用期发现单位没缴公积金，可先和单位沟通协商，要求补缴。若协商不成，可向住房公积金管理中心投诉。