入职多少年后劳动合同会是无期限

按照《中华人民共和国劳动合同法》，碰到下面这些情况，只要劳动者提出续订、订立劳动合同或者表示同意，那原则上就应该订立无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出要订固定期限合同。
第一种情况，劳动者在同一家单位连续工作满十年。这里得注意“连续”这个词，要是工作过程中有中断，那就可能不符合这个条件了。
第二种情况有点特殊，是在用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同的时候，如果劳动者在这个单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄又不到十年，就适用这条规定，这是为了保障特定劳动者的权益。
第三种情况是，劳动者和单位连续订立了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，这时候续订合同，就该订立无固定期限劳动合同。简单说，就是劳动者既没有严重违反单位规章制度等过错，也不是因为不能胜任工作等非主观原因，导致单位要解除劳动合同。
还有一种情况，要是用人单位从用工那天开始，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。

在劳动法律关系里，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者权益保驾护航，规定了几种应当订立无固定期限劳动合同的情形。
如果劳动者在同一家用人单位连续工作满十年，就满足订立无固定期限劳动合同的条件。这里的“连续”很关键，一旦工作期间有中断，就可能不符合要求。比如小李在一家公司不间断工作了十年，这时他提出续订合同，公司就应和他签无固定期限合同。
当用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，要是劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，也能订立无固定期限劳动合同。这一规定是为保障特定劳动者权益，让临近退休的老员工工作更稳定。
连续订立两次固定期限劳动合同后，只要劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，再次续订合同时就应订立无固定期限合同。也就是说，劳动者既不能有严重违反单位规章制度等过错行为，也不能因为不能胜任工作等非自身主观原因导致合同解除。
还有一种情况，用人单位从用工那天起满一年都不跟劳动者签书面合同，就会被视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
法律建议：劳动者要留意自己的工作年限和合同签订情况，符合条件时主动向单位提出订立无固定期限劳动合同。用人单位也应依法办事，避免因违法而承担法律责任。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在下面这些情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要劳动者没提出订立固定期限劳动合同，就应该订立无固定期限劳动合同。
1、劳动者在同一家用人单位不间断地工作了十年以上。这里特别要注意“不间断”，要是工作期间有过中断，就可能不满足这个条件。
2、用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新订立劳动合同，这时如果劳动者在该单位已经连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不到十年，就适用这个情况。这是专门针对特定情形的规定，目的是保障特定劳动者的权益。
3、劳动者和用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，然后继续续订劳动合同的。也就是说，劳动者既没有严重违反用人单位的规章制度这些过错，也不是因为不能胜任工作等自身控制不了的原因导致劳动合同解除。
还有一种情况，用人单位从开始用工那天算起，满一年都没有和劳动者签订书面劳动合同，这种情况下，就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

在签订劳动合同方面，大家要留意一些能签订无固定期限劳动合同的情况，这对保障劳动者权益很重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形下，除劳动者主动提出签固定期限合同外，用人单位应和劳动者签订无固定期限合同。
第一种，要是劳动者在一个单位连续工作满十年，就满足条件。这里要注意“连续”，工作期间中断就可能不算了。
第二种，针对用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的情况，要是劳动者在该单位连续干满十年，并且距离法定退休年龄不到十年，就能签无固定期限合同，这是给特定劳动者权益的保障。
第三种，连续签订两次固定期限合同，而且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，比如劳动者没有严重违反单位规章制度，也不是因不能胜任工作等非主观原因导致合同解除，那么续订合同时就能签无固定期限合同。
另外，如果用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者签书面合同，就会被视为已和劳动者订立了无固定期限劳动合同。大家要清楚这些情况，维护好自己的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，出现以下情况，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。
第一种情况，劳动者在该用人单位连续工作满十年。这里要注意“连续”，要是工作期间有中断，就可能不符合这个条件。
第二种情况，用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，并且距法定退休年龄不足十年。这是为保障特定劳动者权益，针对特定情况的规定。
第三种情况，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，还续订劳动合同的。也就是劳动者既没有严重违反用人单位规章制度等过错，也没有因不能胜任工作等非主观原因导致劳动合同解除的情况。
另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者若遇到上述情况，可主动与单位沟通，要求签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，劳动者可收集相关工作证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。