离职后保密协议没给钱是否有效

离职之后，就算公司没给保密费用，保密协议通常还是有效的。这是因为保密是一种基于诚实信用原则的法定义务，就好比借了别人东西要还一样，是理所应当的。哪怕公司没给保密费，员工也得按照保密协议的要求，对公司相关信息保密。
从法律层面讲，《中华人民共和国民法典》规定了，只要是依法成立的合同，从成立那一刻起就生效。保密协议一般是公司和员工双方真实意愿的表达，只要不违反法律规定，不违背公序良俗，那就是有效的。
但要是保密协议里有竞业限制条款，情况就不一样了。《中华人民共和国劳动合同法》明确，在竞业限制期间，公司得按月给员工经济补偿。要是公司没给这笔钱，员工可以提醒公司支付。如果公司过了合理的时间还是不给，员工就有权利解除竞业限制约定，不用再受这方面的约束了。不过，保密的义务还是得继续履行。
要是员工遇到公司没给保密费或者竞业限制补偿的情况，可以先和公司好好商量，要求支付费用。要是商量不通，也别慌，可以通过劳动仲裁等法律途径，来维护自己的合法权益。这样既能让自己的利益不受损，也能让公司明白，不遵守法律规定是不行的。

1、员工离职后，就算公司没给保密费，保密协议通常还是有效的。因为保密本就是员工依据诚实信用原则该履行的法定义务，即便公司没掏保密费，员工也得遵守协议，对相关信息保密。
在法律层面，按照《中华人民共和国民法典》的说法，只要是依法成立的合同，从成立那一刻起就生效。保密协议只要是双方自愿签的，不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那它就是有法律效力的。
2、要是保密协议里有竞业限制相关条款，而公司没按约定给员工经济补偿，情况就有点不一样。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在竞业限制期内，公司得按月给员工经济补偿。要是公司没给，员工可以提醒公司支付。要是过了合理时间公司还是不给，员工就有权解除竞业限制约定，不用再受这方面条款的约束。但要注意，保密的义务员工还是得继续履行。
3、员工碰到这种公司不支付费用的情况，可以先试着和公司商量，要求公司支付。要是商量不成，员工还能通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。  

离职后保密协议就算没给保密费，通常也是有效的。因为保密义务源于诚实信用的法定要求，所以就算单位没给保密钱，咱劳动者也得遵守协议。
从法律角度讲，依据《中华人民共和国民法典》，正规签的保密协议，只要是双方真实想法，不违反法律和公序良俗，签了就生效。
但要是保密协议里有竞业限制的内容，单位没按约定给补偿，那情况就不一样了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得在竞业限制期按月给补偿。要是单位没给，咱们可以催它支付，要是过了合理时间还不给，劳动者就能解除竞业限制约定，不用再受这方面约束了，不过保密的义务还是得继续履行。
要是碰到单位不给钱的情况，劳动者先和单位商量，要求支付费用。要是商量不通，就可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。

离职后，就算保密协议没给钱，通常也是有效的。因为保密义务是基于诚实信用原则产生的法定义务，所以就算单位没给保密费，劳动者也得按保密协议约定履行保密义务。
依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同，自成立时生效。保密协议只要是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就具有法律效力。
但要是保密协议里有竞业限制条款，而单位没按约定支付经济补偿，情况就不一样了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在竞业限制期限内，单位得按月给劳动者经济补偿。要是单位没支付，劳动者可以催告其支付，经过合理期限单位还是没支付，劳动者就有权解除竞业限制约定，不用再受竞业限制条款约束，不过保密义务还是得履行。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，要求支付费用。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

离职后，就算公司没给保密费，保密协议通常也是有效的。因为保密义务是基于诚实信用原则产生的法定义务。也就是说，不管公司给没给钱，员工都得遵守保密协议里的保密义务。
按照《中华人民共和国民法典》的规定，合法成立的合同，从成立那一刻起就生效。保密协议只要是双方真实意愿的表达，不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那它就有法律效力。
但要是保密协议里有竞业限制条款，而公司没按约定给经济补偿，情况就不一样了。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在竞业限制期内，公司得按月给员工经济补偿。要是公司没给，员工可以提醒公司支付。如果过了合理时间公司还是没给，员工就有权解除竞业限制约定，不用再受竞业限制条款的约束。不过，保密义务还是得继续履行。
要是碰到这种情况，员工可以先和公司商量，要求支付费用。要是商量不通，就可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。