试岗时无故辞退员工，该如何进行赔偿

试岗一般可看作试用期。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。
要是用人单位不能证明员工不符合录用条件就将其辞退，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，那用人单位要按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
经济补偿这样算：员工在单位工作的年限，每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
遇到这种情况，员工可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

试岗一般可以当作试用期来看。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位在试用期无缘无故辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。
要是用人单位没办法证明员工不符合录用条件就把人辞退，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
经济补偿是这么算的：员工在单位工作的时间，每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是员工碰到这种情况，可以先和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益了。很多人会误以为试岗和试用期完全没关系，实际上试岗在法律层面常被视为试用期，权益受法律保护。而且在计算经济补偿时，要注意月工资的计算方式，别算错了。

试岗很多时候就相当于试用期。从法律层面来讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位在试用期无缘无故辞退员工，这就等同于违法解除劳动合同。打个比方，有些单位可能觉得试岗员工表现一般，也没什么具体理由，就直接把人辞退了，这种做法是不合法的。
要是用人单位没办法拿出证据证明员工不符合录用条件就把人辞退，员工有权利要求单位继续履行劳动合同。比如说，员工在试岗期间工作认真，没出现什么问题，单位突然说辞退，员工就可以提出继续工作。要是员工不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
经济补偿是这么算的，员工在单位工作的年限，每干满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就得给半个月工资的补偿。这里的月工资就是员工在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是工作时间不满十二个月，就按照实际工作月数来算平均工资。
要是员工遇到这种情况，先和单位好好商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来保护自己的合法权益。

1、试岗大体上能看作试用期。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位在试用期无缘无故辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。
2、要是用人单位没办法证明员工不符合录用条件就把员工辞退了，员工有权利要求用人单位接着履行劳动合同。要是员工不想让单位继续履行合同，或者劳动合同已经没办法再继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
3、经济补偿是这么算的：按照劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就给劳动者支付一个月工资。工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，单位就给劳动者支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。
4、要是员工碰到这种情况，可以先和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

试岗一般就算是试用期。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位在试用期无端辞退员工，属于违法解除劳动合同。
要是单位不能证明员工不符合录用条件就把人辞退，员工有权利要求继续在这单位上班。要是员工不想干了，或者劳动合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
经济补偿是这么算的：员工在这单位干的时间，满一年就给一个月工资；干了六个月以上没到一年，也按一年算；干不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是没干满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是员工遇到这种被无端辞退的情况，可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。