遭开除时怎样去申请N+1赔偿

1、在“N + 1”赔偿里，“N”说的是按照员工在公司的工作时间来算经济补偿，工作满一年就给一个月工资；“+1”是说公司要额外多给员工一个月工资。下面讲讲申请“N + 1”赔偿该咋操作。
2、先看看自己符不符合条件。要是公司不是因为员工犯错而辞退员工，还没提前30天书面通知员工，那就得给“N + 1”赔偿。不是因为员工犯错而辞退的情况有这些：员工生病或者不是因为工作受伤，没法再做原来的工作，调岗后也干不了新工作；员工能力不够，培训或者调岗后还是不能胜任工作；签劳动合同时的情况有了大变化，合同没法继续履行，双方商量也没达成新协议。
3、接下来收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都能作为证据，用来证明员工和公司有劳动关系、工作了多久、工资是多少，还有公司辞退员工的事儿和方式。
4、之后和公司协商，跟公司说按照法律得给“N + 1”赔偿。协商的时候可以录音留着当证据。
5、要是协商没成，就可以去劳动监察部门投诉。得准备好书面的投诉材料和证据，劳动监察部门会去调查处理。
6、也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭，然后做出裁决。
7、要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。

在劳动纠纷中，不少劳动者会遇到被辞退的情况，那什么情况下能申请“N + 1”赔偿，又该怎么申请呢？
“N + 1”赔偿里，“N”是指按劳动者在单位工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿；“+1”则是用人单位额外多给一个月工资。
申请“N + 1”赔偿，得先看是否符合条件。用人单位非过失性辞退且没提前30天书面通知劳动者时，要支付“N + 1”赔偿。非过失性辞退包括劳动者患病或非因工负伤，干不了原工作也干不了新安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时的客观情况大变，合同履行不了，协商也没达成变更协议。
符合条件后，就要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用来证明劳动关系、工作年限、工资数额以及用人单位辞退的事实和方式。
之后和用人单位协商，明确指出按法律规定对方该支付“N + 1”赔偿，协商时可以录音留证。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好书面投诉材料和证据，等他们调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。

“N + 1”赔偿里，“N”是经济补偿，按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；“+1”是单位额外给劳动者一个月工资。下面说说申请“N + 1”赔偿的流程。
先确认是否符合条件。用人单位非过失性辞退且没提前三十日书面通知劳动者的，要支付“N + 1”赔偿。非过失性辞退包括这些情况：劳动者患病或非因工负伤，干不了原工作，也干不了另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时的客观情况大变，合同没法履行，协商也没达成变更协议。
接着收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用来证明劳动关系、工作年限、工资数额，还有单位辞退的事实和方式。
之后和用人单位协商，跟单位说明按法律规定应支付“N + 1”赔偿，协商时可以录音留证。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。准备好书面投诉材料和证据，劳动监察部门会调查处理。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会安排开庭，然后作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在“N + 1”赔偿里，“N”就是按劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就能拿到一个月工资的经济补偿；“+1”则是用人单位要额外多给劳动者一个月工资。要是想申请“N + 1”赔偿，可以按下面的流程走。
第一步得确认自己是否符合条件。只有用人单位非过失性辞退员工，还没提前30天用书面形式通知员工本人，这种情况下才要支付“N + 1”赔偿。非过失性辞退有几种情况，比如员工生病或者非因工作受伤，不能干原来的工作，换了新工作也干不了；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不行；签劳动合同时的客观情况有了重大变化，导致合同没法履行，双方协商也没达成变更协议。
第二步要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都能用上，通过这些能证明你和单位有劳动关系、工作了多久、工资多少，还有单位是怎么进行辞退的。
之后就可以和用人单位协商，明确告诉他们按照法律规定应该支付“N + 1”赔偿，协商的时候可以录音留作证据。
要是协商没成功，可以向劳动监察部门投诉。得准备好书面的投诉材料和证据，劳动监察部门会进行调查处理。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理并给出裁决结果。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去人民法院起诉。

在劳动权益保护领域，“N + 1”赔偿是劳动者应了解的重要权益。这里的“N”是指根据劳动者在单位工作年限，每满一年就能拿到一个月工资作为经济补偿；“+1”则是用人单位要额外多给一个月工资。下面咱们来看看申请“N + 1”赔偿的具体做法。
要拿到这笔赔偿，得先看看自己是不是符合条件。如果用人单位属于非过失性辞退，也就是不是因为咱工作上犯了大错而辞退，并且没有提前30天书面通知咱，那就有申请“N + 1”赔偿的可能。非过失性辞退的情况有几种，像咱生病或者不是因为工作受伤，没办法干原来的活，调岗后也干不了；或者咱工作能力不够，培训或者调岗后还是不行；还有就是签合同的时候依据的情况变了，合同没办法继续履行，双方又没谈拢达成变更协议。
有了申请资格后，就得收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些，都能证明咱和单位的劳动关系、工作了多久、工资是多少，还有单位辞退的事儿和方式。
拿到证据后，咱就可以和单位商量赔偿的事儿，跟单位说按照法律他们得给“N + 1”赔偿，商量的时候可以偷偷录个音，留个证据。要是商量不成，就可以去劳动监察部门投诉，要准备好书面的投诉材料和证据，他们会去调查处理。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理然后出结果。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。
建议大家在遇到这种事儿的时候，要冷静处理，及时收集证据，合理合法地维护自己的权益。