与用人单位协商解约，补偿要怎么给

用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿怎么给，法律有明确规定。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月的，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
协商解约时，双方得签订明确的书面协议，把补偿金额、支付方式、支付时间这些关键内容写清楚。要是单位拒绝依法支付经济补偿，劳动者别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿得按法律规定来给。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，单位支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍给，支付年限最多不超过十二年。
协商解约时，双方要签书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等重要内容。要是用人单位拒绝依法支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿怎么给有明确法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就要按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
协商解除劳动合同时，双方要就经济补偿这件事达成明确的书面协议，把补偿金额、支付方式、支付时间等重要内容写清楚。要是用人单位拒绝依法支付经济补偿，劳动者不用怕，有办法维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，让法律来保障自己应得的补偿。

当用人单位和劳动者商量好要解除劳动合同，经济补偿的给法可不是随便来的，得按照法律规定办。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得看劳动者在单位工作了多久。要是工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不到六个月，那就给半个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
在协商解除合同时，双方最好签个书面协议，把补偿金额、怎么给钱、啥时候给钱这些事儿都写清楚。要是单位耍赖，不肯按法律规定给经济补偿，劳动者也不用怕。可以找劳动监察部门去投诉，让他们来管管；也能去申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。这样做能让劳动者在遇到问题时，知道该怎么维护自己的利益，也能让用人单位明白，得依法办事。

1、要是用人单位和劳动者商量好解除劳动合同，给不给经济补偿、给多少，得按照法律规定来办。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，经济补偿得根据劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，单位就要给劳动者发一个月工资作为补偿。要是工作超过半年但不满一年，就按照一年算，发一个月工资；要是工作不满半年，就发半个月工资。
3、这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按照当地职工月平均工资的三倍来给，而且给补偿的时间最多不超过十二年。
4、在双方商量解除劳动合同的时候，得把经济补偿的事儿写在书面协议里，比如补偿给多少钱、怎么给、什么时候给，这些都要写清楚。
5、要是用人单位不愿意按照法律规定给经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，也可以申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。现在劳动维权的渠道越来越畅通，劳动者要增强维权意识，而用人单位也应更加规范自身的用工行为，以适应不断完善的劳动法律环境。