签两次固定合同后单位不续签怎样处理

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，再次续订劳动合同时，除非劳动者主动提出签固定期限合同，单位就应当和劳动者签无固定期限劳动合同。
要是单位在签了两次固定期限合同后不续签，劳动者有办法维权。首先可以主动找单位协商，要求签订无固定期限劳动合同。要是协商成功了，双方就签订书面合同，把这事儿定下来。
要是协商没成功，单位这么做可能就算是违法终止劳动合同了。这时候，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿咋算呢？按照劳动者在这个单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但是不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
要是光协商没用，劳动者还能向劳动监察部门投诉，让他们来调查、调解。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。不过去仲裁的时候，要带上能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的证据，像劳动合同、工资流水、工作证这些都可以。

《中华人民共和国劳动合同法》有这样的规定，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，否则单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。
要是单位在签了两次固定期限合同后不愿意续签，劳动者有不少办法来维护自己的权益。
劳动者可以先主动和单位沟通，提出签订无固定期限劳动合同的要求。要是沟通顺利，双方就把合同签好，白纸黑字写清楚，这样以后也有个保障。
但要是沟通没成功，单位这种不续签的行为很可能就违法了，属于违法终止劳动合同。这时劳动者就可以要求单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算；工作时间不满六个月的，单位要给半个月工资的补偿。
劳动者还可以向劳动监察部门反映情况，让他们来调查和调解。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。去仲裁的时候，要带上能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的证据，像劳动合同、工资流水、工作证这些都可以用上。有了这些证据，劳动者在维权的时候就更有底气啦。

1、依据《劳动合同法》，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在单位能合法解除合同的那些情况，在续订合同时，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。
2、要是单位在签了两次固定期限合同后不续签，劳动者有办法应对。劳动者可以先主动找单位谈，让单位和自己签无固定期限合同。要是谈好了，双方得签个书面合同。
3、要是谈不拢，单位这么做可能就算是违法终止劳动合同了。这时候，劳动者能要求单位给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。
4、劳动者还能向劳动监察部门投诉，让他们来调查和调解。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，给自己维权。去仲裁的时候，得带上能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的证据，像劳动合同、工资流水、工作证这些。

和单位签劳动合同，签了两次固定期限合同后续签问题很多人弄不明白。依据《中华人民共和国劳动合同法》，签了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限劳动合同。
要是单位在签了两次固定期限合同后不续签，劳动者别慌，有办法解决。可以先主动找单位商量，要求签无固定期限劳动合同，谈成了就签书面合同。
如果协商没用，单位这种行为可能属于违法终止劳动合同。这时劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者维权途径也不少。可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查调解。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要带上能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的证据，像劳动合同、工资流水、工作证等。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者连续签两次固定期限合同，且无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，单位应与其签无固定期限合同。
要是单位在签两次固定期限合同后不续签，劳动者有办法应对。可以先主动和单位谈，要求签无固定期限合同。谈妥了，就签订书面合同。
协商没用，单位这么做就可能违法终止劳动合同了。那时劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍赔赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年发一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，发半个月工资。
劳动者还能向劳动监察部门投诉，让他们调查调解。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。申请仲裁时，要提供劳动合同、工资流水、工作证等能证明自己和单位有劳动关系、工作多久的证据。