员工离职未缴社保追诉期限是多长

1、员工离职后要是想追究公司没交社保的责任，有两种常见办法，而且每种办法在时间上的规定不一样。
对于通过劳动保障监察部门来追究的情况，如果公司违反劳动保障相关法律、规定或者规章的行为，在两年里既没被劳动保障部门发现，也没人举报、投诉，那劳动保障部门就不会再管这事了。这个两年时间从公司做出违反劳动保障法律等行为那天开始算；要是这个行为一直在持续，就从行为结束那天开始算。打个比方，要是公司一直没给员工交社保，那从公司停止这种不给交社保的行为开始算，两年内员工都能通过劳动保障监察途径来追究。
2、要是通过社保征收机构来让公司补缴社保，目前并没有明确规定追究的时间限制。按照《社会保险法》的说法，公司要是没有按时、足额给员工交社保，社保征收机构会要求公司在一定时间内把社保补上。只要存在公司没交或者少交社保的情况，社保征收机构都能要求公司补缴。
3、要是公司没给员工交社保，员工可以先和公司商量，看看能不能把社保补上。要是商量不成，员工可以去劳动保障监察部门投诉，或者向社保征收机构反映情况，以此来维护自己的合法权益。

员工离职后发现单位没给自己交社保，想追诉该怎么办？追诉方式不同，期限规定也不同。
如果通过劳动保障监察途径追诉，有2年的期限限制。要是违反劳动保障法律法规的行为在2年内，既没被劳动保障行政部门发现，也没人举报、投诉，那劳动保障行政部门就不会再查处了。这个2年期限，从违法行为发生那天开始算；要是违法行为是持续的，就从行为结束那天开始算。举个例子，要是单位一直没给员工交社保，从不再拖欠社保那天起2年内，员工可以通过劳动保障监察途径追诉。
要是通过社保征收机构追缴，目前没有明确的追诉期限限制。按照《社会保险法》，单位没按时足额交社保，社保征收机构会责令其限期缴纳或补足。只要存在没交、欠交社保的情况，社保征收机构都能让单位补缴。
所以，员工遇到单位没交社保的情况，先和单位商量补缴。要是协商不成，可以向劳动保障监察部门投诉，或者向社保征收机构反映，以此维护自己的合法权益。

员工离职后追诉未缴纳社保，有两种方式，期限规定不同。
先说劳动保障监察途径。要是违反劳动保障法律、法规或规章的行为，2年内没被劳动保障行政部门发现，也没人举报、投诉，那劳动保障行政部门就不再查处。这个期限从违法行为发生日起算；要是行为有连续或继续状态，就从行为结束日起算。比如用人单位一直没给员工交社保，从停止这种违法行为起2年内，员工能通过这途径追诉。
再看社保征收机构追缴。目前它没有明确的追诉期限限制。按照《社会保险法》，用人单位没按时足额交社保，社保征收机构会责令限期缴纳或补足。只要存在未缴、欠缴社保的情况，社保征收机构就能责令单位补缴。
要是用人单位没给员工交社保，员工可以先和单位协商补缴。协商不成，就向劳动保障监察部门投诉，或者向社保征收机构反映，以此维护自己的合法权益。

员工离职后要是想追究公司没交社保的责任，有两种常见方式，而且每种方式在时间上有不同规定。
先说通过劳动保障监察途径追诉的情况。要是公司违反劳动保障法律法规，比如没给员工交社保这种行为，在2年内既没被劳动保障行政部门发现，也没人举报、投诉，那劳动保障行政部门就不会再管了。这个2年期限从违法行为发生那天开始算。要是这种没交社保的行为一直持续，就从停止违法那天开始算。打个比方，公司一直没给员工交社保，那从公司不再这么做的那天起2年内，员工能通过劳动保障监察途径来追诉。
还有通过社保征收机构追缴的方式。目前这种方式没有明确的时间限制。按照《社会保险法》，如果公司没按时足额给员工交社保，社保征收机构会责令公司在一定时间内把社保补上。只要存在没交、少交社保的情况，社保征收机构都能要求公司补缴。
如果公司没给员工交社保，员工可以先跟公司商量让他们补缴。要是商量不成，员工可以向劳动保障监察部门投诉，也能向社保征收机构反映情况，以此来保护自己的合法权益。

员工离职后发现单位没给自己交社保，想维护自己权益让单位补缴，有两种办法，而且不同办法有不同的期限讲究。
要是选择走劳动保障监察途径来追究这事，有个两年的期限。要是单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，在两年里都没被劳动保障行政部门发现，也没人去举报、投诉，那劳动保障行政部门就不会再管啦。这个两年期限怎么算呢，一般是从单位违法不交社保的行为发生那天开始算。要是单位一直不给员工交社保，这违法行为持续着，那就从单位停止这种行为的那天开始算两年，在这两年里员工能通过这个途径追讨。
而通过社保征收机构来追缴社保的话，目前没有明确的期限限制。按照《社会保险法》的规定，单位没按时足额给员工交社保，社保征收机构会让单位限期把该交的社保补上。只要单位存在没交或者少交社保的情况，社保征收机构随时都能让单位补缴。
给员工的建议是，发现单位没给自己交社保，先别着急，先跟单位心平气和地商量商量，看看能不能让单位把社保补上。要是和单位商量不下来，就可以去劳动保障监察部门投诉，或者向社保征收机构反映，用法律武器保护自己应有的权益。