遇上公司扣着绩效要怎么处理

公司扣着绩效不发给劳动者，该怎么办呢？
首先，可以和公司沟通协商。跟公司表明自己的想法，让他们给出不发绩效的合理说法，以及明确支付绩效的时间。并且，沟通时要保留好聊天记录、邮件等证据，这在后面可能会派上大用场。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系和绩效约定的材料，像劳动合同、绩效考核制度、工资条等。劳动监察部门会根据你提供的信息展开调查，责令公司改正。
还能申请劳动仲裁。根据劳动争议调解仲裁法，劳动者有权利向劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时，要在规定时间内提交仲裁申请书和证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。整个过程中，证据一定要充分有效，要能证明公司扣了绩效以及具体数额。同时，留意公司的绩效考核制度是否合法、民主、经过公示，绩效扣除的规定是否合理，以此来维护自己的合法权益。

公司扣着绩效不发，劳动者可以这样处理。
先跟公司沟通协商，清楚表达自己想要拿到绩效的想法，让公司给出合理说法和支付时间。沟通时，记得保留聊天记录、邮件等证据，方便后续使用。
要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系和绩效约定的证据，像劳动合同、绩效考核制度、工资条等。劳动监察部门会根据你提供的信息调查，责令公司改正。
也能申请劳动仲裁。按照劳动争议调解仲裁法，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出申请。要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。整个过程中，要保证证据充分有效，能证明公司扣押绩效的行为和绩效具体数额。同时关注公司绩效考核制度是否合法、民主、公示，绩效扣除规定是否合理，以此维护自身合法权益。

公司扣着绩效不发，劳动者可以按下面这些步骤处理。
第一步是和公司沟通协商。劳动者要明确地跟公司说出自己的要求，让公司给出不发绩效的合理理由，以及支付绩效的具体时间。在沟通的时候，要记得保留好聊天记录、邮件等，这些以后可能用得上。
要是协商没有成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉之前，得准备好能证明劳动关系和绩效约定的证据，像劳动合同、绩效考核制度、工资条等。劳动监察部门会根据你提供的这些信息展开调查，要是发现公司确实违法了，就会责令公司改正。
另外，劳动者也能申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动者是有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的。要在规定的时间内，把仲裁申请书和相关证据交上去。仲裁委员会受理之后，会安排开庭审理，然后作出裁决。
如果劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在整个过程中，一定要保证手里的证据又充分又有效，能够证明公司扣了绩效，以及绩效的具体数额。同时，也可以关注一下公司的绩效考核制度是否合法、有没有经过民主程序、有没有公示，还有关于绩效扣除的规定是否合理，用这些来维护自己的合法权益。

当公司扣着绩效不发，劳动者有一系列合法途径来维护自己的权益。
第一步是跟公司好好沟通。劳动者要清楚地告诉公司自己的想法，让公司给出不发绩效的合理解释，还有支付绩效的具体时间。在沟通的时候，聊天记录、邮件这些都得留好，万一以后用得上。这就好比给自己留个后手，以后有啥问题，这些都是能证明情况的东西。
要是和公司沟通没用，就可以去劳动监察部门投诉。去投诉的时候，得带上能证明自己和公司有劳动关系，还有绩效约定的证据，像劳动合同、绩效考核制度、工资条这些。劳动监察部门会根据你提供的情况去调查，要是发现公司确实违法了，就会让公司改正。
还能去申请劳动仲裁。按照法律规定，劳动者有权利向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要在规定的时间内，把仲裁申请书和相关证据交上去。仲裁委员会受理之后，会安排开庭时间，然后做出裁决。
要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在整个解决问题的过程中，手里的证据一定得充分有效，不仅要能证明公司扣了绩效，还得能说明绩效具体是多少。同时，要看看公司的绩效考核制度合不合法、有没有民主制定和公示，绩效扣除的规定合不合理。通过这样做，劳动者就能更好地维护自己的合法权益了。  

1、公司扣着绩效不发，劳动者有办法应对。先跟公司好好沟通，清楚说出自己的要求，让公司给个合理说法并确定支付绩效的时间。沟通的时候，记得把聊天记录、邮件这些证据留好，以后可能用得上。
2、要是和公司商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明自己和公司有劳动关系，以及双方有绩效约定的证据，像劳动合同、绩效考核制度、工资条这些。劳动监察部门会根据这些信息去调查，要求公司改正错误做法。
3、劳动者也能申请劳动仲裁。按照劳动争议调解仲裁法，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要在规定的时间内交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排时间开庭审理，然后做出裁决。
4、要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在整个处理过程中，劳动者得保证自己的证据充足有效，能证明公司扣了绩效以及绩效的具体金额。同时，留意公司的绩效考核制度是不是合法、有没有经过民主程序、有没有公示，绩效扣除的规定合不合理，用这些来维护自己的合法权益。