要签无固定期限劳动合同该怎么做

在劳动关系里，无固定期限劳动合同指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。以下几种情况，劳动者可签订这类合同。
若劳动者在同一单位连续工作满十年，想签无固定期限合同，可书面提出签订要求，并说明符合条件的依据，除非自己主动提出签固定期限合同。
用人单位初次实行劳动合同制度，或国企改制重新签合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年，劳动者可收集能证明工作年限和距退休年龄情况的材料，向单位申请签订，同样，除非自己主动提出签固定期限合同。
劳动者与单位连续订立两次固定期限合同，且没有法定解除情形，在第二次合同到期前，可向单位表明签订无固定期限合同的意向，除非自己提出签固定期限合同。
还有一种情况，用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限合同，但建议劳动者主动和单位补签书面合同。

无固定期限劳动合同，指的是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。签订这种合同，可按下面几种情况操作。
要是劳动者在该用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。这时，劳动者可向用人单位提出签订要求，用书面形式表达意愿，同时说明符合相关条件的依据。
当用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该单位连续工作满十年，并且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。劳动者要收集能证明自己工作年限和距退休年龄情况的材料，向单位申请签订。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者可在第二次固定期限劳动合同到期前，向单位表明签订意向。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。不过，劳动者最好主动和单位补签书面合同。

无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。下面给大家说说签这种合同的几种情况。
要是劳动者在用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要劳动者没提出要签固定期限劳动合同，就应当订立无固定期限劳动合同。这时候，劳动者可以书面形式向用人单位提出签订要求，并且说明自己符合相关条件的依据。
用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不足十年，而且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者主动提出签固定期限合同外，单位应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动者得收集能证明自己工作年限和距退休年龄情况的材料，然后向单位申请签订。
劳动者和单位连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有法定解除劳动合同的情形，在续订劳动合同时，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非劳动者自己提出签固定期限合同，都应当订立无固定期限劳动合同。劳动者可以在第二次固定期限劳动合同到期前，就向用人单位表明签订无固定期限合同的意向。
还有一种情况，如果用人单位从用工那天开始，满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，那就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。不过，劳动者最好还是主动和用人单位补签书面合同。

无固定期限劳动合同，简单来说就是用人单位和劳动者约定没有明确终止时间的合同。在不同情况下，签订这类合同有不同的操作办法。
要是劳动者在同一家用人单位连续工作满十年，只要劳动者提出续订或订立合同，或者同意这么做，那一般就该签无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出要签固定期限的。这时，劳动者得向单位提出签合同的要求，最好写成书面材料，说明自己符合相关条件的理由。
当用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同时，如果劳动者在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年，同样，劳动者提出或同意续订、订立合同，除了劳动者主动要求签固定期限合同外，就应签订无固定期限合同。劳动者要收集能证明自己工作年限和离退休年龄情况的材料，再向单位申请签订。
要是劳动者和用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法定解除合同的情况，在续订合同时，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者提出签固定期限合同外，也应当签订无固定期限合同。劳动者可以在第二次固定期限合同到期前，跟单位说自己想签无固定期限合同。
还有一种情况，用人单位从用工那天起满一年都没和劳动者签书面合同，那就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。不过，劳动者最好还是主动和单位补签书面合同，这样能更好地保障自己的权益。

1、无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者约定没有明确终止时间的合同。下面讲讲签这种合同的几种情况。
2、要是劳动者在同一家用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的时候，除非劳动者自己要求签固定期限劳动合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者可以跟用人单位提出签订请求，用书面形式把自己的意愿表达出来，同时说明自己符合相关条件的理由。
3、当用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在这家单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，同样，除非劳动者提出签固定期限合同，否则就得签无固定期限合同。这时候，劳动者要收集能证明自己工作年限和离退休年龄情况的材料，然后向单位申请签订。
4、要是劳动者和用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法定的可以解除合同的情况，到了续订劳动合同的时候，劳动者提出或者同意续订、订立合同，除了劳动者主动提出签固定期限合同，就该签无固定期限合同。劳动者可以在第二次固定期限劳动合同快到期的时候，跟用人单位表明想签无固定期限合同的想法。
5、如果用人单位从用工那天开始，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被看作已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。不过，劳动者最好主动和用人单位补签书面合同。