企业三个月不签合同不发工资怎么弄

企业三个月都不签书面劳动合同，还不发工资，劳动者有这些维权途径。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。所以，劳动者能让企业从第二个月开始支付双倍工资。
企业不发工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》。法律规定，工资要以货币形式按月发给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会要求企业限期支付工资。要是企业逾期还不支付，就会责令企业按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
除了向劳动行政部门投诉，劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好能证明自己和企业有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是对仲裁结果不满意，劳动者还能去人民法院起诉。
劳动者一定要及时收集好证据，通过合法途径维护自己的权益，让企业支付拖欠的工资，还有没签合同的双倍工资。

打工的人都希望工作顺利，工资按时到手。可要是企业三个月既不签书面劳动合同，又不发工资，劳动者该咋维权呢？下面咱就从法律角度唠唠。
从《中华人民共和国劳动合同法》看，企业在用工超过一个月但不满一年时，还不跟劳动者签书面合同，就要每月给劳动者双倍工资。企业三个月不签合同，劳动者从第二个月起就能要求双倍工资。这就好比你干了工作，企业本该给你一份报酬，结果违法不签合同，就得再多给一份。
企业不发工资也违反了《中华人民共和国劳动法》。法律规定工资得按月用货币形式发给劳动者，不能随便扣钱或者拖欠。遇到这种情况，劳动者可以去劳动行政部门投诉。他们会让企业在规定时间内把工资补上。要是企业逾期还不给，就得额外支付百分之五十到百分之一百的赔偿金，这也算是给企业违法的一种教训。
劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁前，得准备好能证明自己和企业有劳动关系的东西，像工作证、考勤记录、之前的工资发放记录等。这些东西就像是你的“维权武器”，能帮你在仲裁时更有底气。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
劳动者们要明白，自己的权益受法律保护。遇到上述情况，记得赶紧收集证据，通过这些合法途径维权，把拖欠的工资和没签合同的双倍工资都要回来。

1、要是企业三个月既不签书面劳动合同，又不给劳动者发工资，劳动者有不少办法来维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以呢，劳动者能要求企业从第二个月开始，就支付双倍工资。
2、企业不发工资，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》。该法律规定，工资得用货币形式，每个月按时支付给劳动者本人，不能随便扣工资，也不能无故拖欠。劳动者可以去劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让企业在规定时间内把欠的工资给补上。要是企业超过时间还不给，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百，给劳动者额外支付赔偿金。
3、劳动者还能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些都可以用。要是对仲裁的结果不满意，还可以去法院起诉。
如今，劳动法律法规不断完善，劳动者维权的渠道也越来越多。劳动者得尽快收集证据，用合法的方式维护自己的权益，让企业把拖欠的工资和没签合同的双倍工资给支付了。

企业三个月不签书面劳动合同，还不发工资，劳动者可按以下方法维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。因此，劳动者能要求企业从第二个月开始支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动法》规定，工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。企业不发工资就违反了这一规定。劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令企业限期支付劳动报酬。若企业逾期不支付，会被责令按应付金额的 50% - 100%向劳动者加付赔偿金。
劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
劳动者要及时收集证据，通过合法途径维权，让企业支付拖欠的工资和未签合同的双倍工资。

企业三个月不签书面劳动合同且不发工资，劳动者有多种维权途径。
从法律规定来看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者支付双倍工资。所以劳动者能要求企业支付从第二个月起的双倍工资。
企业不发工资违反了《中华人民共和国劳动法》。该法规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付劳动报酬。若企业逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
建议劳动者及时收集证据，通过上述合法途径维护自己权益，要求企业支付拖欠工资和未签合同的双倍工资。