上班半年怀孕被辞，能拿到多少补偿

用人单位在女职工孕期解除劳动合同，一般属于违法解除。这种情况下，劳动者有权要求单位给予赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，单位支付一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。假如劳动者上班半年，原本应获半个月工资的经济补偿。
因为用人单位是违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，怀孕女职工能拿到相当于一个月工资的赔偿金。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若女职工要求继续履行劳动合同，单位应继续履行。要是合同已无法继续履行，单位还是要支付赔偿金。女职工可先和单位协商赔偿的事，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

用人单位在女职工孕期解除劳动合同，一般属于违法解除。遇到这种情况，劳动者是有权要求单位给予赔偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿要看劳动者在单位工作的时间。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作半年以上不满一年，按一年算，也是支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。比如说这里有个女职工上班才半年，正常情况下可得半个月工资的经济补偿。
但因为单位是违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以这位怀孕女职工能拿到相当于一个月工资的赔偿金，这里的月工资是指她在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是女职工希望继续履行劳动合同，单位就得继续履行。要是合同没办法继续履行了，单位还是要支付赔偿金。女职工可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

在工作中，女职工怀孕是一件喜事，可有些用人单位却在女职工孕期解除劳动合同，这种行为通常是违法的。一旦遇到这种情况，劳动者是有权利要求用人单位给予赔偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位工作的时长来定的。要是工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不到一年的，按一年算，也支付一个月工资；工作不满六个月的，就支付半个月工资。比如有位女职工上班才半年，正常情况下能获得半个月工资的经济补偿。
但因为用人单位属于违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。所以这位怀孕女职工能拿到相当于一个月工资的赔偿金，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是女职工希望继续履行劳动合同，用人单位就得照做。要是劳动合同没办法继续履行了，用人单位还是得支付赔偿金。女职工可以先和单位好好商量赔偿的事儿，如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

1、要是用人单位在女职工怀孕的时候就解除劳动合同，一般来说这属于违法解除。这种情况下，劳动者是有权利让用人单位进行赔偿的。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。在这个事儿里，劳动者只上了半年班，正常情况下能拿到半个月工资的经济补偿。
3、因为单位是违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。所以，这位怀孕的女职工能拿到相当于一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果这位女职工希望继续履行劳动合同，用人单位就得接着履行。要是劳动合同没办法继续履行了，用人单位还是得支付赔偿金。女职工可以先跟单位商量赔偿的事儿，要是商量不下来，可以找劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。  

女职工孕期被用人单位解除劳动合同，这属于违法解除。遇到这种情况，劳动者有索要赔偿的权利。
赔偿怎么算呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。工作满一年，单位要支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是劳动者上班只半年，正常能拿到半个月工资的经济补偿。但因为单位是违法解除，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，怀孕女职工能拿到相当于一个月工资的赔偿金，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果女职工想继续履行劳动合同，单位就得继续履行；要是合同没法继续履行了，单位还是要支付赔偿金。
女职工该怎么维权呢？可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。