用工单位不续约继续用工该怎么算

合同到期后，用工单位不续约却继续用工的情况并不少见。在司法实践里，这种情况会被视作存在新的事实劳动关系。
原劳动合同到期次日起，一个月内用人单位和劳动者要续订书面劳动合同。要是满一个月但不满一年还没签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每月给劳动者双倍工资。要是满一年都没续签书面合同，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，单位从该订立无固定期限合同之日起，每月支付双倍工资。
举个例子，劳动合同到期后，劳动者接着在原单位干活，一个月后单位还没续签，从第二个月起，劳动者就能要求单位付双倍工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，要求签书面合同并支付赔偿。要是协商不成，劳动者就要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

用工单位在合同到期不续约却继续用工，司法实践会认定存在新的事实劳动关系。原劳动合同期满次日起一个月内，用人单位要和劳动者续订书面劳动合同。
要是满一个月但不满一年没签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得每月给劳动者支付双倍工资。要是满一年都没续签书面合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位要从该订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付双倍工资。
举个例子，劳动合同期满后劳动者还在原单位工作，一个月后单位没续签合同，从第二个月起，劳动者就能要求单位支付双倍工资。
劳动者遇到这种情况，可先跟用人单位协商，要求签书面合同并支付相应赔偿。要是协商不成，劳动者就得收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

在实际的用工过程中，如果用工单位在劳动合同到期后，不再续约却还让劳动者继续工作，从司法实践来看，这会被认定为存在新的事实劳动关系。
从原劳动合同到期的第二天开始算，一个月内，用人单位得和劳动者重新签订书面劳动合同。要是过了一个月，还没满一年都没签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。
要是满一年了，双方还是没签书面劳动合同，那就会被视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，而且从该订立无固定期限劳动合同那天起，用人单位要每月给劳动者双倍工资。
给大家举个例子，劳动合同到期后，劳动者还在原单位上班，过了一个月单位都没和劳动者续签合同，从第二个月起，劳动者就有权要求单位支付双倍工资。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位好好协商，要求签订书面合同，还要单位支付相应的赔偿。要是协商没用，劳动者也别慌，可以收集一些能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

在实际的用工场景中，有时会出现用工单位在合同到期后不续约，却还让劳动者继续工作的情况。从法律角度看，这种情况在司法实践里会被当作存在新的事实劳动关系。
原劳动合同到期后的第二天起，在一个月的时间内，用人单位得和劳动者重新签订书面劳动合同。要是过了一个月但还没到一年，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。要是满一年了都还没签书面合同，那就直接视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，而且从该订立无固定期限劳动合同那天起，用人单位要每月支付双倍工资给劳动者。
举个例子，劳动合同到期后，劳动者接着在老单位干活，一个月过去了单位还没和劳动者续签合同，从第二个月开始，劳动者就有权利让单位付双倍工资。
要是遇到这种情况，劳动者可以先跟用人单位好好商量，要求签订书面合同，并且支付相应的赔偿。要是商量没用，劳动者也别慌，可以收集一些能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些。然后拿着这些证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

1. 用工单位要是在合同到期后不续约，却还继续让员工工作，按照司法实践的通常认定，这就相当于形成了新的事实劳动关系。从原来劳动合同到期的第二天开始算，一个月之内，用人单位得和劳动者重新签订书面劳动合同。
2. 超过一个月但没到一年还没签合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位就得每个月给劳动者发双倍工资。
3. 如果满了一年还是没签书面劳动合同，那就会被当成用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，用人单位每个月要给劳动者双倍工资。
比如，劳动合同到期后，劳动者接着在老单位干活，过了一个月单位都没和劳动者续签合同，从第二个月起，劳动者就有权让单位付双倍工资。
劳动者可以先跟用人单位商量，要求签书面合同，并且支付相应的赔偿。要是商量没用，劳动者可以把能证明劳动关系的证据收集起来，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自己的合法权益。