员工上下班自己摔伤公司是否担责

1、员工上下班时自己不小心摔伤，一般公司不用负责。按照《工伤保险条例》的相关说法，在上下班路上，要是遭遇了非本人负主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，才能认定是工伤。自己摔伤这种情况，不在可认定为工伤的范围里。
2、但要是有特殊状况，公司说不定就得担责了。打个比方，员工在上下班路上，因为公司给提供的交通工具存在安全问题而摔伤；又或者是工作地点周边的环境，由于公司管理不到位存在危险因素，像路面湿滑，导致员工摔倒受伤，这种情况下公司可能就得负责了。
3、要是员工觉得自己受伤和公司有关系，能先和公司商量解决。要是商量不出结果，员工可以把相关的证据收集好，像现场拍的照片、医院的诊断证明等，然后去劳动保障行政部门申请工伤认定，由他们结合具体情况来判断是不是属于工伤。  

上下班时自己摔伤，公司要负责吗？一般来说，员工在上下班途中自己摔伤，公司无需担责。根据《工伤保险条例》，只有在上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才算工伤。自己摔伤并不在工伤认定范围之内。
但也有特殊情况，公司可能要担责。比如公司提供的交通工具存在安全问题，导致员工摔伤；或者工作场所周边环境不佳，像路面湿滑等，是公司管理不善造成的，员工因此摔伤，公司就得承担一定责任。
要是员工觉得自己受伤和公司有关，可以先和公司协商。要是协商没结果，员工就得收集证据，像现场照片、医院诊断证明等，然后向劳动保障行政部门申请工伤认定。最终是否属于工伤，由劳动保障行政部门根据具体情况来认定。

员工上下班自己摔伤，一般情况下公司不用担责。按照《工伤保险条例》，员工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤。自己摔伤不符合工伤认定情形。
但特殊情况公司可能担责。要是员工在上下班途中，因公司提供的交通工具存在安全隐患而摔伤，或者工作场所周边环境有因公司管理不善产生的危险因素，像路面湿滑等导致员工摔伤，公司就可能要负责。
如果员工觉得受伤和公司有关，可先和公司协商。要是协商不成，员工可以收集相关证据，比如现场照片、医院诊断证明等。然后向劳动保障行政部门申请工伤认定，由该部门根据实际情况，作出是否属于工伤的认定结论。

员工上下班时自己摔伤，一般来说公司不用担责。按照《工伤保险条例》的规定，只有在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，才能认定为工伤。自己摔伤并不符合这种可以认定工伤的情况。
但也有特殊情况，这时公司可能要担责。要是员工在上下班途中，因为公司提供的交通工具存在安全隐患而摔伤；或者工作场所周边环境有问题，比如路面湿滑，而这是公司管理不善造成的，导致员工摔伤，公司就可能得负责。
要是员工觉得自己受伤和公司有关，可以先和公司协商解决。要是协商不成，员工可以收集相关证据，像现场照片、医院的诊断证明等，然后向劳动保障行政部门申请工伤认定。最终由劳动保障行政部门根据具体情况，来判断是不是属于工伤。很多人会误以为只要上下班受伤公司就得负责，其实不是这样，得符合法定的情形才行。所以员工遇到这种事，别盲目认为公司有责任，要按规定的流程去处理。

员工上下班时自己摔伤，一般来说公司不用负责。按照《工伤保险条例》的说法，在上下班路上，要是因为交通事故，而且自己不是主要责任，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，才有可能被认定成工伤。自己摔伤这种情况，就不在能认定工伤的范围里，所以公司通常没责任。
但有些特殊情况，公司就得担责了。要是公司提供的交通工具不安全，员工坐这个上下班摔伤了，公司肯定得负责。还有工作场所周围的环境，公司没管理好，像地面湿滑，让员工在上下班路过的时候摔了一跤，这种公司也脱不了干系。
要是员工觉得自己受伤和公司有关系，先可以和公司商量商量，看看怎么解决。要是和公司谈不拢，员工也别慌。这时候就得收集证据了，比如在摔倒的地方赶紧拍几张照片，证明当时环境确实有问题；去医院看病后，把诊断证明留好。有了这些证据，就可以去劳动保障行政部门申请工伤认定。行政部门会根据具体情况，判断是不是属于工伤。这么做能让员工的权益得到保障，遇到问题也知道该怎么解决。