工伤后发现有精神病怎么办，想了解工伤引起的精神病能否认定为工伤？

[律师回复]工伤认定被不予认定，走完复议、一、二审、法院再审被驳回后，6个月内向市检察院行政检察部门申请监督；检察院不能直接认定工伤，只能抗诉或发检察建议推动法院再审，再审后由人社局重新作出工伤认定。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]您好！很高兴为您服务的呢！可以私信我的

[律师回复]工伤录入已办结代表工伤认定程序完结，拿到认定书，认定工伤可申请劳动能力鉴定、申报工伤待遇；不予认定可 60 日内复议、6 个月内起诉，单位拒付待遇可走劳动仲裁维权。

[律师回复]你可以加我微 158-8821-1284

[律师回复]的右手中指远节指骨骨折，老板不给我报工伤，没交社保，没工伤保险，没签劳动合同，我现在想问一下，我自己能去申请工伤认定吗？还是要先劳动仲裁，确认劳动关系？

[律师回复]您好，请问需要什么帮助吗

[律师回复]您好，方便电话联系吗

[律师回复]你是工人一方还是老板一方？

[律师回复]工伤认定拿到后，治疗伤情相对稳定或停工留薪期满，即可向劳动能力鉴定委员会申请伤残评级，无需等待固定天数。人社通 申请工伤评级需要准备哪些材料？

[律师回复]您好，您的问题我马上为您解答

[律师回复]用人单位不承认工伤，法律上把举证责任压给了单位。你只需要提交基本材料，比如事故时间、地点、经过的说明，医疗诊断记录，现场证人联系方式等，向社保部门申请工伤认定。单位说不是工伤，就得自己拿出证据来反驳。要是单位拿不出有力证据，社保部门通常会按工伤处理。你手里现有材料不够也别慌，先申请，社保部门调查时单位不配合或举证不能，后果由单位承担。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]首先，若收到不予认定工亡的决定书，可在60日内申请行政复议，或在6个月内向法院提起行政诉讼。其次，若因材料不齐被退回，补齐材料再申请，并保留病历、证人证言等证据。再次，若与单位没有劳动关系，不适用工亡，应起诉单位按人身损害赔偿。最后，别错过期限，尽快行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]你在日本合法工作受伤，首先适用日本法律，可以申请劳灾保险。保留好现场照片、病历、工资单，尽快告诉雇主，让雇主去申请。要是雇主拖延或拒绝，你自己也能向劳动基准监督署投诉。注意申请有期限，别错过。另外，如果你在国内有工伤保险，可以回国内社保经办机构问一下能不能报，但注意别两边重复拿钱。保存所有材料，别随便签和解协议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]工伤后出现精神问题，关键看是否由事故直接造成。如果是头部受伤等物理伤害引发精神障碍，可以申请工伤认定；若只是工作压力、人际关系等心理因素导致，通常难以认定为工伤。你应当保存好病历、诊断证明、事故记录等材料，尽快向用人单位所在地的工伤认定机构提出申请。若认定被拒，可以申请行政复议或提起行政诉讼。实践中精神类工伤认定较严，建议同时接受精神治疗，保留完整诊疗记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]私自替班能否认定工伤，核心在于单位是否知情且受益。若单位不知情，你主动顶岗，通常不符合“因工作原因”这一要件，认定难度较大；但若能证明替班内容属单位业务范围且单位实际接受了劳动成果，部分地区实践中也能认定。建议立即收集排班表、替班记录、同事证言、工资发放凭证等证据，在事故发生后一年内向社保机构提出工伤认定申请。若被驳回，可申请行政复议或提起行政诉讼。同时可考虑向单位主张过错赔偿，但需举证单位存在管理疏忽。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。