60多岁未签合同被辞退怎样赔偿

1、对于60多岁劳动者被辞退的赔偿问题，关键在于判断其和单位建立的是劳动关系还是劳务关系。
2、要是劳动者已经到了法定退休年龄，并且开始正常享受基本养老保险待遇，这种情况下和单位建立的就是劳务关系。劳务关系由《民法典》合同编来管，辞退有没有赔偿得看双方是怎么约定的。要是劳务合同里有关于辞退赔偿的条款，那就按照条款来；要是没有，通常就不用赔偿。
3、如果劳动者虽然60多岁了，但还没享受到基本养老保险待遇，那就有可能构成劳动关系。要是单位没和劳动者签书面劳动合同，从用工那天开始超过一个月但不满一年，单位得每个月给劳动者双倍工资。至于辞退赔偿，如果单位违法解除劳动关系，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
4、劳动者可以收集一些能证明自己工作情况的证据，像工作证、工资流水、考勤记录这些。然后拿着这些证据和单位商量赔偿的事。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

60多岁劳动者被辞退，赔偿问题得先看和单位建立的是劳动关系还是劳务关系。

要是到了法定退休年龄，还开始领基本养老保险待遇，那和单位就是劳务关系。劳务关系由《民法典》合同编管，辞退有没有赔偿，就看双方咋约定的。劳务合同里有辞退赔偿的约定，就按约定来；没有约定，一般就不用赔偿。

要是60多岁了但没享受基本养老保险待遇，就可能是劳动关系。没签书面劳动合同，从用工那天起超过一个月不满一年，单位得每月给劳动者双倍工资。要是单位违法解除劳动关系，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

劳动者遇到这种情况，要收集能证明自己工作情况的证据，像工作证、工资流水、考勤记录等。先和单位协商赔偿的事，要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

60多岁劳动者被辞退，赔偿问题得先确定与单位是劳动关系还是劳务关系。
要是已到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，和单位建立的就是劳务关系。这种关系受《民法典》合同编调整，辞退有无赔偿看双方约定。若劳务合同里有辞退赔偿的规定，就按约定来；要是合同没提，通常不用赔偿。
要是60多岁但没享受基本养老保险待遇，有可能构成劳动关系。没签书面劳动合同，从用工那天起超过一个月不满一年，单位要每月给劳动者双倍工资。辞退赔偿方面，若单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
劳动者可以收集工作证、工资流水、考勤记录等能证明工作情况的证据，先跟单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

60多岁劳动者被辞退，赔偿问题得先看和单位建立的是劳动关系还是劳务关系。

要是到了法定退休年龄，还开始依法享受基本养老保险待遇，那和单位建立的就是劳务关系。劳务关系由《民法典》合同编来管，辞退有没有赔偿，就看双方的约定了。要是劳务合同里有辞退赔偿的条款，那就按约定来；要是没有，通常就不用赔偿。

要是60多岁了，但还没享受基本养老保险待遇，那就可能构成劳动关系。要是没签书面劳动合同，从用工那天起超过一个月不满一年，单位得每个月给劳动者双倍工资。

说到辞退赔偿，如果单位违法解除劳动关系，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

劳动者可以收集一些能证明自己工作情况的证据，像工作证、工资流水、考勤记录这些。先和单位协商赔偿的事儿，如果协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

对于60多岁劳动者被辞退的赔偿问题，关键在于确定其和单位之间是劳动关系还是劳务关系。

要是劳动者已经到了法定退休年龄，并且开始正常享受基本养老保险待遇，那和单位形成的就是劳务关系。这种劳务关系由《民法典》合同编来管，辞退有没有赔偿得看当初双方是怎么商量的。要是劳务合同里明确写了辞退赔偿的事儿，那就按照合同来；要是合同没提及，通常单位就不用给赔偿。

要是60多岁的劳动者还没享受到基本养老保险待遇，那就有可能和单位构成劳动关系。要是单位没和劳动者签书面劳动合同，而且从开始用工那天起超过一个月但不满一年，单位就得每个月给劳动者双倍工资。碰到单位违法解除劳动关系的情况，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿的算法是，劳动者在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

遇到被辞退的情况，劳动者可以收集能证明自己工作情况的证据，像工作证、工资流水、考勤记录等。接着先跟单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决，也可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。