劳动合同签了提前俩月离职怎么算

在劳动过程中，劳动者解除劳动合同是常见的事儿，这里面的法律规定可得了解清楚。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下劳动者要解除合同，得提前三十天书面通知单位。要是劳动合同里约定得提前两个月离职，这约定只要不违反法律强制规定，那就得按合同来。

要是劳动者违反了这个提前离职的约定，没提前两个月通知就走人，那可能要担法律责任。如果因为这样的突然离职给单位造成了损失，劳动者就得赔偿。这赔偿的范围还挺多的，像单位招用你花的费用、给你支付的培训费用（要是双方有别的约定就按约定来），还有因为你离职对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

但也有特殊情况，要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者单位违章指挥、强行命令劳动者冒险作业，严重威胁到劳动者人身安全，这时候劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前跟单位说。

对于劳动者来说，离职最好和单位好好协商解决。要是双方意见不一致，劳动者可以找劳动争议调解委员会来帮忙调解。要是调解不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工要是想解除劳动合同，得提前三十天书面通知公司。要是劳动合同里约定要提前两个月离职，只要这个约定没和法律的强制规定冲突，那就得按合同来。
2、要是员工违反了这个约定，没提前两个月通知就走人，可能会要承担法律责任。要是给公司造成损失，就得进行赔偿。赔偿的范围有公司招用这名员工花的钱、给员工做培训的费用（要是双方另有别的约定，就按约定来办）、对公司生产经营和正常工作造成的直接经济损失等。
3、但要是出现公司用暴力、威胁或者非法限制员工人身自由的办法强迫员工劳动，或者公司违规指挥、强行让员工冒险作业，危及到员工人身安全这些情况，员工可以马上解除劳动合同，不用事先通知公司。
4、建议员工和公司协商解决离职问题。要是协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

劳动者离职时，劳动合同里的离职通知时间规定很重要。一般按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要提前三十天书面通知单位解除合同。要是合同约定提前两个月离职，且不违反法律强制规定，就得按合同来。

要是劳动者没按约定，没提前两个月通知就走了，可能要担法律责任。如果给单位造成损失，得进行赔偿，像单位招用你花的费用、给你支付的培训费（有其他约定按约定来），还有生产经营和工作的直接经济损失等。

但要是遇到单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你可以立马解除合同，不用提前通知。

对于离职问题，建议劳动者先和单位协商。要是协商不成，可以找劳动争议调解委员会调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还能去法院起诉。记住，遵守离职规定，依法处理问题，才能避免不必要的麻烦。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，要提前三十日书面通知用人单位。要是劳动合同约定提前两个月离职，且该约定未违反法律强制性规定，那就按合同约定来。

要是劳动者违反约定，没提前两个月通知就离职，可能要担法律责任。给用人单位造成损失的，得承担赔偿责任。赔偿范围有：用人单位招收录用支付的费用、为劳动者支付的培训费用（双方另有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

但如果出现这些情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

遇到离职问题，劳动者可先和用人单位协商。要是协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要是想解除劳动合同，得提前三十天书面通知用人单位。要是劳动合同里约定要提前两个月离职，只要这个约定不违反法律的强制性规定，那就得按合同来。

要是劳动者违反约定，没提前两个月通知就离职，可能要承担法律责任。要是给用人单位造成了损失，就得进行赔偿。赔偿的范围包括用人单位招收录用劳动者所花的费用、给劳动者支付的培训费用（要是双方另有约定，就按约定来），还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

但要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及到劳动者的人身安全，这种情况下，劳动者可以马上解除劳动合同，不用事先告知用人单位。

劳动者和用人单位要是在离职问题上有分歧，建议先协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。