固定合同未到期被辞退怎么赔

固定期限劳动合同没到期就被辞退，赔偿情况得看是合法辞退还是违法辞退。

要是合法辞退，分两种情况。一种是劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，这种情况下单位不用支付赔偿。另一种是劳动者不能胜任工作等情形，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资后解除合同，不过要给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。

违法辞退就是单位没有正当理由或者违反法定程序解除合同。这时候劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

劳动者遇到这种情况，得收集一些证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些。然后先和单位商量赔偿的事儿，要是商量不下来，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

在固定期限劳动合同还没到期就被辞退，赔偿得看是合法辞退还是违法辞退。

合法辞退有两种情况。要是劳动者犯了大错，像严重违反单位的规章制度，或者被法律追究刑事责任，这属于《劳动合同法》里规定的劳动者过错情形，单位不用给赔偿。但如果是因为劳动者不能胜任工作等，单位提前三十天书面通知，或者多给一个月工资后解除合同，就得给经济补偿。补偿多少呢，得看劳动者在单位干了多久，干满一年给一个月工资；干了六个月以上不到一年的，算一年；干不满六个月的，给半个月工资。

违法辞退就是单位没有正当理由，或者没按法定程序就把人辞退。遇到这种情况，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。

要是遇到这种事，劳动者得留个心眼儿，把合同、工资条、工作证还有辞退通知这些相关的东西都保存好当证据。然后试着跟单位商量赔偿的事儿。要是和单位谈不拢，就可以找劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家在遇到这种问题时，一定要积极维护自己的合法权益。

1、固定期限劳动合同没到期就被辞退，赔偿得看是合法辞退还是违法辞退这两种情况。
合法辞退里，如果是因为劳动者有一些过错，像严重违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任，这些都是《劳动合同法》里规定的过错情况，那公司不用给赔偿。要是因为劳动者没办法胜任工作这类情况，公司提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资后解除合同，就得给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
2、违法辞退就是公司没有正当理由，或者违反法定程序解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
3、要是遇到这种情况，劳动者得收集一些证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些。先和公司商量赔偿的事儿，要是商量不下来，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

固定期限劳动合同没到期就被辞退，赔偿得看是合法辞退还是违法辞退。

要是合法辞退，要是因为你严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，也就是《劳动合同法》里规定的过错情况，单位不用给赔偿。要是因为你不能胜任工作等情况，单位提前三十天书面通知你，或者多给一个月工资后和你解除合同，就得给你经济补偿。补偿是按你在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。

违法辞退就是单位没正当理由，或者没按法定程序和你解除合同。这时候，你可以要求单位按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。

要是遇到这种事，你得收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些。先和单位商量赔偿的事，要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

固定期限劳动合同没到期就被辞退，赔偿得看是合法辞退还是违法辞退。

合法辞退有两种情况。一种是劳动者有过错，像严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的情形，这种情况下单位不用赔偿。另一种是劳动者不能胜任工作等情况，单位提前三十天书面通知或者额外给一个月工资后解除合同，要给经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

违法辞退就是单位没正当理由或者违反法定程序解除合同。要是这样，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。

劳动者遇到这种事，得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些。先和单位协商赔偿的事，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。