劳动合同只有一方有员工没有可以要求赔偿吗

劳动合同只有用人单位拿着，员工没有，这种情况下员工一般不能只凭这个就要求赔偿，但能要求单位给一份合同。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得签书面劳动合同，而且合同得用人单位和劳动者各留一份。要是单位没把合同给劳动者，劳动行政部门会责令单位改正。

要是因为单位没给合同，让劳动者受了损害，劳动者就能要求赔偿。举个例子，单位没给合同，劳动者没法证明劳动关系，不能及时去要工资、经济补偿这些权益，有了实际损失，就可以主张赔偿。

员工碰到这种情况，先跟单位沟通，让单位给合同。要是单位拒绝，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。要是因为没有合同文本有了实际损害，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼，让单位赔偿损失。

在劳动过程中，有些用人单位会出现只持有劳动合同，而不给员工的情况。不过，员工不能仅仅因为自己没有拿到劳动合同就要求赔偿，但可以要求单位给自己一份。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当建立起劳动关系时，就应该签订书面的劳动合同，而且劳动合同得用人单位和劳动者各拿一份。要是用人单位没有把合同给劳动者，劳动行政部门会责令其改正。

如果因为用人单位没给合同，让劳动者受到了损害，劳动者是可以要求赔偿的。举个例子，因为单位没给合同，劳动者没办法证明自己和单位存在劳动关系，导致不能及时去要工资、经济补偿等权益，有了实际的损失，这时劳动者就能主张赔偿。

遇到这种情况，员工可以先和用人单位好好沟通，让单位提供合同。要是用人单位不愿意给，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让用人单位改正。要是因为没有合同文本，给员工造成了实际的损害，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，让用人单位赔偿损失。所以，员工要积极维护自己的权益，合理合法地索要属于自己的那份劳动合同。

1、要是劳动合同只有用人单位拿着，员工手里没有，一般情况下员工不能光凭这个就让单位赔偿，不过可以要求单位给一份劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系就得签书面劳动合同，而且劳动合同得用人单位和劳动者各留一份。要是用人单位没把合同给劳动者，劳动行政部门会责令单位改正。
2、要是因为用人单位没给合同，让劳动者受了损失，劳动者是可以要求赔偿的。举个例子，因为单位没给合同，劳动者没办法证明自己和单位有劳动关系，导致不能及时去要工资、经济补偿这些权益，有了实际损失，劳动者就可以要求赔偿。
3、员工碰到这种情况，先跟用人单位商量，让单位把合同给自己。要是单位拒绝，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让单位改正。要是因为没有合同文本有了实际损失，员工可以通过劳动仲裁或者打官司，让用人单位赔偿损失。

如今，随着劳动者法律意识的增强，类似劳动合同交付问题会越来越受关注。用人单位应更加重视劳动合同的规范管理，避免因小失大。而劳动者也要积极维护自身权益，遇到问题及时采取合法手段解决，这也有助于推动整个劳动法律环境的不断完善。

签了劳动合同，却只有单位有，自己手里没合同，这种情况能要求赔偿吗？通常不能仅因为这个要求赔偿，但员工可以要求单位给自己一份合同。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得签书面劳动合同，而且合同用人单位和员工得各持一份。要是单位没把合同给员工，劳动行政部门会责令单位改正。

不过，如果因为单位没给合同，让员工遭了损失，员工就能要求赔偿。比如员工没法证明和单位有劳动关系，没办法及时要工资、经济补偿，有了实际损失，就可以索赔。

遇到这种事，员工先跟单位沟通，让单位给自己合同。要是单位拒绝，员工可以去劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。要是因为没有合同产生了实际损失，员工能通过劳动仲裁或者诉讼，让单位赔偿损失。

员工手里没有劳动合同，仅以此要求赔偿通常不行，但能要求单位提供一份。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面劳动合同，且合同文本用人单位和劳动者应各执一份。要是单位没把合同文本给劳动者，劳动行政部门会责令其改正。

要是单位没交付合同文本给劳动者，还造成了损害，劳动者可要求赔偿。像单位没给合同，劳动者无法证明劳动关系，不能及时主张工资、经济补偿等权益，有实际损失时，就能主张赔偿。

遇到这种情况，员工先和用人单位沟通，让其提供合同文本。要是用人单位拒绝，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。要是因没有合同文本产生了实际损害，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位赔偿损失。