单位没给签合同把我辞退了怎么赔

1.要是单位没和员工签书面劳动合同，还把员工辞退了，会涉及两方面的赔偿。
没签书面劳动合同的赔偿：按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。算双倍工资差额的时候，是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天。要是用工超过一年都没签合同，那就当作双方已经签了无固定期限劳动合同。
违法辞退的赔偿：要是单位辞退员工没有合理的理由，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.遇到这种情况，员工可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就收集能证明和单位有劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益。在未来，随着法律意识的不断提高和劳动法规的不断完善，劳动者维护自身权益会更加便捷和高效，用人单位也会更加重视劳动合同的规范签订和合法用工。

工作时遇单位既不签书面劳动合同，还辞退员工的情况，员工有获得两方面赔偿的权利。

一方面是没签书面合同的赔偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超一个月但不满一年没和劳动者签合同，得每月付两倍工资。这两倍工资的差额，从用工满一个月的第二天算到满一年的前一天。要是用工超过一年都没签合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。

另一方面是违法辞退的赔偿。要是单位没正当理由辞退员工，就属于违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

遇到这种事，员工可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自己的合法权益。

单位没和员工签书面劳动合同还辞退员工，会涉及两方面赔偿。

先说未签书面劳动合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。两倍工资差额从用工满一个月的第二天开始算，到满一年的前一天结束。要是用工超过一年还没签合同，就会被视为双方订立了无固定期限劳动合同。

再说违法辞退的赔偿。如果单位辞退员工没有合法理由，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是遇到这种情况，员工可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

单位没和员工签书面劳动合同，还把员工辞退了，这涉及两方面的赔偿。

先说没签书面劳动合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。双倍工资差额的计算时间，是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天结束。要是用工超过一年都没签合同，就会被看作双方已经订立了无固定期限劳动合同。

再说违法辞退的赔偿。如果单位辞退员工没有合理合法的理由，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

遇到这种情况，你可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不通，就收集能证明你和单位存在劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益了。

在工作中，要是遇到单位既不签书面劳动合同，还把员工辞退的情况，员工有两方面赔偿可以争取。

先说没签书面劳动合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从开始用员工那天起，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资。这双倍工资的计算，是从员工工作满一个月的第二天开始，一直到满一年的前一天。要是工作超过一年了单位还没签合同，那就相当于单位和员工已经签订了无固定期限劳动合同。

再说违法辞退的赔偿。要是单位没有正当理由就把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到这种情况，员工可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，员工就要收集能证明自己和单位有劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后拿着这些材料，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益了。