实习期会签劳动合同吗

实习期签不签劳动合同得看具体情况。

一般情况下，在校生实习不算建立劳动关系，所以通常不用签劳动合同。像在校生利用课余时间勤工俭学，这不算正式就业，没建立劳动关系，也就不用签劳动合同。这种实习主要是为了积累实践经验，一般由学校、学生和实习单位签三方实习协议，把各方的权利义务明确好，保障学生实习期间的权益，像工作内容、实习报酬、安全保障这些方面都会写清楚。

不过，如果毕业生已经拿到毕业证，和用人单位建立的就是劳动关系了。就算是在实习期，用人单位也得从用工那天起一个月内和毕业生签书面劳动合同。要是不签，从第二个月开始，劳动者就能要求用人单位支付双倍工资。

所以，要不要签劳动合同，关键看实习生的身份，还有和单位有没有构成劳动关系。要是构成劳动关系，那就得签劳动合同；要是只是学生实习实践，一般签实习协议就行。

在实习期是否要签订劳动合同，得看具体情况。

对于在校生而言，他们的实习通常不算建立劳动关系，也就不用签订劳动合同。比如，在校学生利用课余时间去勤工俭学，这不能算正式就业，也没建立起劳动关系，所以可以不签劳动合同。这类实习主要是让学生积累实践经验，一般由学校、学生和实习单位签三方实习协议。这份协议能明确各方的权利和义务，保障学生实习时的权益，像工作内容、实习报酬、安全保障这些方面都会有规定。

而毕业生就不一样了。如果毕业生已经拿到毕业证，和用人单位建立的就是劳动关系。就算还在实习期，用人单位也得从用工那天起一个月内和毕业生签订书面劳动合同。要是用人单位不签，从第二个月开始，劳动者就可以要求单位支付双倍工资。

简单来说，要不要签劳动合同，主要看实习生的身份，以及和单位有没有构成劳动关系。要是构成了劳动关系，那就得签劳动合同；要是只是学生实习实践，一般签实习协议就行。

法律建议：在校生实习时，一定要和学校、实习单位签订三方实习协议，仔细看清协议条款，保障自己的权益。毕业生遇到用人单位不签劳动合同的情况，要及时收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，通过合法途径维护自己的权益。

1、实习期签不签劳动合同得看具体情况。一般情况下，在校生去实习，通常不算建立了劳动关系，所以往往不会签劳动合同。像在校生利用课余时间打工，这不算就业，没建立劳动关系，也就不用签劳动合同。这种实习主要是为了让学生积累实践经验，一般是学校、学生和实习单位一起签三方实习协议，把各方的权利义务写清楚，保障学生实习时的权益，像工作内容、实习报酬、安全保障这些方面。
2、要是毕业生已经拿到毕业证，和用人单位建立了劳动关系，就算还在实习期，用人单位也得从用工那天开始一个月内和毕业生签书面劳动合同。要是不签，从第二个月起，劳动者就可以要求用人单位付双倍工资。
3、总之，要不要签劳动合同，关键看实习生身份以及和单位有没有构成劳动关系。要是构成了劳动关系，那就得签劳动合同；要是只是学生实习实践，一般签实习协议就行。

实习期签不签劳动合同得看具体情况。

如果是在校生实习，一般不算建立劳动关系，通常不用签劳动合同。在校生利用业余时间勤工俭学，不算正式就业，没建立劳动关系，就可以不签劳动合同。这种实习主要是为了积累实践经验，一般由学校、学生和实习单位签三方实习协议，明确各方权利义务，保障学生实习权益，像工作内容、报酬、安全保障这些方面都会有规定。

要是毕业生拿到毕业证了，和用人单位建立的就是劳动关系。就算处于实习期，用人单位也得从用工那天起一个月内和毕业生签书面劳动合同。要是不签，从第二个月开始，劳动者就能要求单位支付双倍工资。

所以，要不要签劳动合同，关键看实习生身份，还有和单位是否构成劳动关系。构成劳动关系，就得签劳动合同；只是学生实习实践，一般签实习协议就行。

实习期签不签劳动合同得看情况。

一般情况下，在校生实习不算建立劳动关系，通常不用签劳动合同。在校生利用业余时间勤工俭学，不算正式就业，没建立劳动关系，也不用签劳动合同。这种实习主要是为积累实践经验，可由学校、学生和实习单位签三方实习协议，明确各方权利义务，保障学生实习权益，像工作内容、实习报酬、安全保障等方面。

要是毕业生已拿到毕业证，和用人单位建立的就是劳动关系。就算在实习期，用人单位也得从用工那天起一个月内和毕业生签书面劳动合同。要是不签，从第二个月起，劳动者能要求用人单位付双倍工资。

所以，要不要签劳动合同，关键看实习生身份，以及和单位是否构成劳动关系。构成劳动关系，就得签劳动合同；只是学生实习实践，一般签实习协议就行。