公司续签合同地点变更外省员工不签给赔偿吗

在日常职场中，公司和员工续签劳动合同时可能会出现一些状况。比如公司在续签时把工作地点变更到外省，要是员工拒绝续签，一般来说公司是要给员工赔偿的。

从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，劳动合同的变更得用人单位和劳动者商量一致才行。工作地点可是劳动合同里很重要的一项内容，公司把续签合同的地点改到外省，这就属于对劳动合同进行重大变更了。要是员工不同意变更工作地点，进而拒绝续签合同，这就相当于用人单位提出变更合同，却没和劳动者达成一致，最终导致劳动合同没办法续签。

在这种情况下，公司就符合要给劳动者支付经济补偿的条件。经济补偿的计算是按照员工在本单位工作的时间来算的。工作满一年，公司就要给员工支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，公司要支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

给员工的建议是，当遇到公司续签合同变更工作地点到外省的情况，要及时和公司沟通，明确表达自己的态度。要是公司不按规定给予经济补偿，员工可以收集好相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

在公司和员工续签劳动合同时，如果公司把工作地点改到了外省，员工不愿意续签，一般来说公司是要给员工赔偿的。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要变更劳动合同，得用人单位和劳动者商量好了才行。工作地点是劳动合同里很重要的一项，要是公司在续签合同的时候把地点改到外省，这可算是对劳动合同做了很大的变动。要是员工因为不同意变更工作地点而不续签合同，这就相当于用人单位提出变更合同，但没和劳动者达成共识，结果劳动合同没办法续签。

这种情况下，公司就符合给劳动者经济补偿的条件了。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司要给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也就是说，公司续签合同时把工作地点改到外省，员工不续签，公司就得按照上面说的规定给员工经济补偿。

公司续签劳动合同时把工作地点改到外省，员工要是拒绝续签，公司一般得给赔偿。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好才行。工作地点是劳动合同的重要部分，公司把续签合同的工作地点改到外省，这属于对合同的重大变更。要是员工不同意变更工作地点，拒绝续签合同，就相当于用人单位提出变更合同，但没和劳动者达成一致，导致合同没法续签。

这种情况下，公司就得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

总之，公司续签合同把工作地点改到外省，员工不签，公司就得按上面说的给员工经济补偿。要是遇到这类情况，不清楚具体操作的，可以进一步咨询专业人士。

公司续签劳动合同时把工作地点变更到外省，员工拒绝续签，公司一般要给予赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同变更要用人单位和劳动者协商一致。工作地点是劳动合同重要内容，公司把续签合同地点变更到外省，属于重大变更。要是员工不同意变更工作地点而拒绝续签，可看作用人单位提出变更合同但未和劳动者达成一致，致使劳动合同无法续签。

这种情况下，符合用人单位向劳动者支付经济补偿的条件。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

也就是说，公司续签合同把地点变更到外省，员工不签，公司就得按上述规定给员工经济补偿。若遇到此类纠纷，员工可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

公司在续签劳动合同时，要是把工作地点变到外省，员工不同意续签，一般公司是要给赔偿的。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量一致才行。工作地点是劳动合同里很重要的一项内容，公司把续签合同的工作地点改到外省，这属于对合同的重大变更。要是员工因为不同意变更工作地点而不续签合同，这就相当于用人单位提出变更合同，却没和劳动者达成一致，最后导致合同没法续签。

这种情况下，就符合用人单位要给劳动者经济补偿的条件了。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司要给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

常见的认知误区是，有些公司觉得自己有权利随意变更工作地点，员工不接受就是不配合，不用给补偿。但实际上这种重大变更必须双方同意才行。所以，公司续签合同把地点改到外省，员工不签，公司就得按规定给员工经济补偿。