公司不开除只调岗怎么办

1、当公司不辞退员工，只是进行岗位调动时，员工有这些应对办法。
先判断公司调岗合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同里必须有的内容，要变更岗位得双方商量好，还得写成书面协议。要是公司没经过员工同意就调岗，而且调岗不合理，像大幅降低工资、把员工调到和原来岗位没关系，员工又没能力胜任的岗位，这种调岗就是不合法的。
2、如果公司调岗不合法，员工可以这么做。可以和公司协商，清楚表明自己不同意调岗，要求公司恢复原来的岗位。协商的时候要保存好相关证据，像聊天记录、邮件之类的。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对公司的违法行为进行处理。员工也可以申请劳动仲裁，让公司撤销调岗决定，恢复原岗位，还得支付调岗期间少发的工资等损失。
3、要是公司调岗合理，比如因为公司生产经营需要，或者员工不能胜任原来的工作，而且调岗后工资待遇没降低，员工通常应该服从安排，不过还是可以和公司好好沟通调岗的事情。

公司不辞退，却单方面调岗，员工该怎么办？别急，下面给你支支招。

判断公司调岗是否合法是关键。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的必要内容，变更岗位得双方商量好，还得签书面协议。要是公司没和你商量就调岗，而且调岗不合理，像大幅降薪，或者把你调到和原岗位无关、你又没能力胜任的岗位，那这种调岗就是不合法的。

如果公司调岗不合法，你可以这么做。先和公司协商，明确表示不同意调岗，要求恢复原岗位。协商时记得保留好聊天记录、邮件等证据。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行查处。你还能申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定，恢复原岗位，并且支付调岗期间少发的工资。

要是公司调岗合理，比如因为生产经营需要，或者你不能胜任原工作，而且调岗后工资待遇没降低，那你一般要服从安排，但也可以和公司好好沟通调岗的事。

公司不开除只调岗，员工可这么应对。

先判断公司调岗是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同必备条款，变更岗位要双方协商一致，还得用书面形式。要是公司没经员工同意就调岗，而且调岗不合理，像大幅降薪、调到和原岗位无关且员工没相应能力的岗位，这种调岗不合法。

如果公司调岗不合法，员工有这些办法。可以和公司协商，表明不同意调岗，要求恢复原岗位。协商时要保留好证据，像聊天记录、邮件等。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会查处公司的违法行为。员工也能申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定，恢复原岗位，还要支付调岗期间的工资差额等损失。

要是公司调岗合理，比如因公司生产经营需要、员工不能胜任原工作，并且调岗后工资待遇没降低，员工通常应服从安排，不过仍可和公司充分沟通调岗事宜。

公司不开除只调岗，员工可以这么应对。

第一步要弄清楚公司调岗是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同里必须有的内容，变更岗位得经过双方商量且达成一致，还得用书面形式确定下来。要是公司没经过员工同意就调岗，而且调岗不合理，像大幅度降低工资、把员工调到和原来岗位没关系且员工没能力胜任的岗位，那这种调岗就是不合法的。

要是公司调岗不合法，员工有几个办法。一是跟公司协商，清楚地告诉公司自己不同意调岗，要求恢复原来的岗位。协商的时候要注意保留好证据，像聊天记录、邮件这些都可以留着。二是如果协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行处理。三是员工还能申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定，恢复原岗位，并且赔偿调岗期间少发的工资等损失。

要是公司调岗合理，比如因为公司生产经营需要，或者员工不能胜任原来的工作，而且调岗后工资待遇这些都没降低，一般情况下员工应该服从安排。不过，员工还是可以和公司好好沟通调岗的事情。

公司不直接开除员工却进行调岗，员工可以这样应对。

从法律角度看，工作岗位是劳动合同的重要内容，按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更岗位得双方商量好，还得有书面协议才行。要是公司没经过员工同意就调岗，而且调岗毫无道理，像大幅降薪，或者把员工调到完全不相关、员工没能力胜任的岗位，这就属于不合法的调岗行为。

要是遇到不合法调岗，员工有办法。可以和公司好好谈，清楚表明不同意调岗，让公司恢复原来的岗位。谈的时候要留好证据，比如聊天记录、邮件这些，以后可能会有用。要是和公司谈不拢，还能向劳动监察部门投诉，他们能对公司的违法行为进行处理。另外，员工也能去申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定，恢复原岗位，并且补上因为调岗少发的工资。

要是公司调岗有道理，比如因为公司生产经营需要，或者员工确实干不了原来的工作，而且调岗后工资待遇没降低，员工通常要服从安排。不过，员工还是可以和公司好好沟通一下调岗的事儿，让自己能更好地适应新岗位。

总之，面对公司调岗，员工要清楚自己的权益，通过合法途径保护自己。