试用期没有签合同，交社保怎么赔偿

在试用期，即便用人单位给劳动者缴纳了社保，但没签合同，也是要承担法律责任的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。具体来说，双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。

举个例子，如果试用期是三个月还没签合同，那从第二个月起，用人单位就要付双倍工资了。双倍工资怎么算呢？一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。

要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事，要求他们支付双倍工资。要是商量不成，劳动者可以收集一些能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

不过要注意，申请劳动仲裁是有时效的，这个时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者得留意时间，及时维护自己的权益。

在试用期，有些用人单位没和劳动者签合同，却缴纳了社保，其实这种情况用人单位是要担法律责任的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。

打个比方，试用期有三个月却没签合同，从第二个月起，用人单位就得付双倍工资。双倍工资一般是按照劳动者正常出勤那个月应发的工资来算。

要是遇到这种情况，劳动者可以先跟用人单位谈赔偿，让他们支付双倍工资。要是谈不拢，劳动者就要收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。有了这些证据，就可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

不过要留意，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时间是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者发现问题后要尽快行动，维护自己的合法权益。

1、试用期没签合同但交了社保，单位要担法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。这个双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。
2、打个比方，试用期三个月都没签合同，从第二个月起单位就得付双倍工资。双倍工资一般按劳动者正常出勤月的应发工资来算。
3、劳动者可以先跟单位商量赔偿的事，让单位支付双倍工资。要是商量不成，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
4、要留意，劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来用人单位在签订合同等方面会更加规范，不然面临的法律风险会更大。

试用期没签合同但交了社保，用人单位也要担法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起，超过1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者发双倍工资。起算时间是用工满1个月的次日，截止到补签书面合同前一日。

举个例子，试用期三个月都没签合同，从第二个月开始单位就得付双倍工资。双倍工资一般按劳动者正常出勤月工资的应发工资算。

要是遇到这种情况，劳动者先和单位协商赔偿，要求支付双倍工资。协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

这里要提醒大家，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以权益受侵害时要及时行动，避免错过维权时间。

试用期没签合同但缴纳社保，用人单位要担法律责任。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者二倍工资。起算时间是用工满一个月次日，截止到补签书面合同前一日。

比如试用期三个月没签合同，从第二个月开始，单位就得付双倍工资。双倍工资计算，一般按劳动者正常出勤月工资的应发工资算。

要是遇到这情况，劳动者先和单位协商赔偿，要求支付双倍工资。协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

另外，要记住，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天算。所以劳动者得留意时间，及时维护自己权益。