旷工三天被辞退赔偿多少

1、旷工三天被辞退能不能拿到赔偿，得具体情况具体分析。
要是单位的规章制度里清楚写了旷工三天算严重违反规定，而且这个规章制度从制定程序到内容都合法，还向员工公示过，那单位按这个规定辞退员工，属于合法解除劳动合同，不用给员工赔偿。
2、要是单位的规章制度没明确说旷工三天算严重违纪，或者规章制度制定不符合法律程序，像没经过民主程序制定、没公示之类的，单位辞退员工就可能是违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
旷工三天被辞退有没有赔偿、赔多少，关键看单位辞退员工的行为合不合法。员工要是觉得自己权益受侵害了，可以先和单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

旷工三天被辞退能不能拿到赔偿，得看具体情况。

要是单位的规章制度里明确写了，旷工三天算严重违反规定，而且这个制度制定程序合法、内容也合法，还跟员工公示过，那单位按这规定辞退员工，属于合法解除合同，不用给赔偿。

可要是单位规章制度没说旷工三天算严重违纪，或者制度制定没走合法程序，像没经过民主程序、没公示等，单位辞退员工就可能是违法解除。这种情况下，员工能要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

所以，旷工三天被辞退有没有赔偿、赔多少，关键看单位辞退合不合法。要是员工觉得自己权益受损，能先和单位协商，协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

旷工三天被辞退有无赔偿，要分情况。

要是用人单位规章制度明确规定旷工三天算严重违反制度，且制定程序合法、内容合法，还向劳动者公示了，那单位按此规定辞退劳动者，属于合法解除合同，不用给赔偿。

可要是单位规章制度没明确旷工三天算严重违纪，或者制定不符合法律程序，像未经民主程序制定、没公示等，单位辞退劳动者可能就构成违法解除。这时，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

所以，旷工三天被辞退有无赔偿及赔多少，关键看单位辞退行为是否合法。劳动者觉得自身权益受损，可先和单位协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

旷工三天被辞退有没有赔偿，得看具体情况。

要是单位的规章制度里白纸黑字写着，旷工三天算严重违反规定，而且这个规章制度从制定程序到内容都合法，还向员工公示过，那单位按这个规定辞退员工，就属于合法解除劳动合同，不用给员工赔偿。

可要是单位的规章制度没明确说旷工三天算严重违纪，或者制定程序不符合法律规定，像没经过民主程序制定、没公示等，单位辞退员工就可能是违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按照员工在单位工作的年限来，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

所以，旷工三天被辞退后有没有赔偿、赔多少，关键就看单位辞退员工的行为合不合法。要是员工觉得自己权益受损了，可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

旷工三天被辞退能不能拿到赔偿，得看具体情况。

要是单位的规章制度里白纸黑字写着旷工三天算严重违反规定，而且这个规章制度从制定到公示都符合法律要求，那单位依据这个规定辞退员工，就是合法解除劳动合同，员工就别想拿到赔偿了。就好比游戏有规则，大家都得遵守，违反了规则就要接受惩罚。

然而，如果单位的规章制度没明确说旷工三天算严重违纪，或者制定过程不合法，比如没经过民主程序、没公示等，那单位辞退员工就可能是违法的。这种情况下，员工就有权利要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿的算法是，员工在单位工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

所以，旷工三天被辞退有没有赔偿、赔多少，关键看单位辞退员工合不合法。要是员工觉得自己的权益受到了损害，可以先和单位好好商量，说不定能解决问题。要是商量不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，或者直接申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。