员工下班后在宿舍猝死公司要赔偿吗

员工下班后在宿舍猝死，公司要不要赔偿得看具体情况。按照《工伤保险条例》，要是符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这种视同工伤的情形，一般能认定为工伤。可下班后在宿舍，这既不在工作时间，也不是工作岗位，通常就不符合这种情形，不能认定为工伤了。

但要是员工猝死和公司有一定关联，公司可能就得担责。比如说，宿舍存在安全隐患，像电器漏电导致员工猝死，公司作为宿舍管理方，有管理上的过错。按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，公司要承担侵权赔偿责任，赔偿的项目有医疗费、死亡赔偿金、丧葬费这些。

还有一种情况，如果公司没给员工缴纳社保，使得员工家属没办法享受相应的社保待遇，公司就得承担支付相关费用的责任。不过要是员工猝死是自身疾病导致的，和公司没有直接关系，公司通常没有赔偿责任。不过出于人道主义，公司也许会给家属一定补偿。

员工下班后在宿舍猝死，公司要不要赔偿得看具体情况。从法律角度来说，《工伤保险条例》里规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，一般能认定为工伤。可员工是下班后在宿舍猝死，这通常就不在工作时间和工作岗位的范围内，所以大多不能认定为工伤。

但要是员工猝死和公司有一定关系，公司就可能得担责。比如说宿舍存在安全隐患，像电器漏电这种情况导致员工猝死，公司作为宿舍的管理方，没尽到应有的责任，这就有过错了。按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，公司就得承担侵权赔偿责任，赔偿的项目有医疗费、死亡赔偿金、丧葬费这些。

还有一种情况，如果公司没给员工缴纳社保，使得员工家属没办法享受到相应的社保待遇，那公司就得承担支付相关费用的责任。

要是员工猝死是因为自身疾病，和公司没有直接关联，一般公司就没有赔偿责任。不过出于人道主义，公司可能会给员工家属一定的补偿。

给公司的建议是，要定期检查宿舍设施安全，及时排除隐患，并且依法为员工缴纳社保。员工家属遇到这种事，要及时收集相关证据，弄清楚情况，必要时可以咨询律师维护自己的权益。

1、员工下班后在宿舍猝死，公司赔不赔偿得看具体情况。
2、按照《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，一般会被认定为工伤。但员工是下班后在宿舍猝死，这通常既不在工作时间，也不在工作岗位，所以不符合上述情形，也就不能认定为工伤。
3、要是员工猝死和公司有一定关系，公司可能就得担责。举个例子，要是宿舍存在安全隐患，像电器漏电，导致员工猝死，公司作为宿舍的管理方就有过错。依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，公司要承担侵权赔偿责任，赔偿的项目有医疗费、死亡赔偿金、丧葬费等。
4、要是公司没给员工交社保，使得员工家属没办法享受相应的社保待遇，公司就得承担支付相关费用的责任。但要是员工猝死是自身疾病造成的，和公司没有直接关联，公司一般不用赔偿，不过出于人道主义，可能会给点补偿。

员工下班后在宿舍猝死，公司要不要赔偿得看具体情况。一般来说，按照《工伤保险条例》，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”才视同工伤。下班后在宿舍，既不在工作时间，也不在工作岗位，通常不能认定为工伤。

但要是员工猝死和公司有关联，公司就得担责。比如宿舍有安全隐患，像电器漏电导致员工猝死，公司作为宿舍管理方有过错。依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，公司要承担侵权赔偿，赔偿内容有医疗费、死亡赔偿金、丧葬费等。

还有，如果公司没给员工交社保，让员工家属没法享受社保待遇，公司就得支付相关费用。要是员工猝死是自身疾病导致，和公司没啥直接关系，公司一般不用赔偿。不过出于人道主义，公司可能会给点补偿。要是遇到这种情况拿不准，建议咨询专业人士。

员工下班后在宿舍猝死，公司是否赔偿要视具体情况而定。

一般来说，《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但员工下班后在宿舍，通常不在工作时间和岗位，所以不符合这一视同工伤的情形，不能认定为工伤。

然而，要是员工猝死和公司存在关联，公司就可能要担责。比如宿舍有安全隐患，像电器漏电致使员工猝死，公司作为宿舍管理方有过错，就得依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，承担侵权赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、死亡赔偿金、丧葬费等。

另外，如果公司没给员工缴纳社保，导致员工家属无法享受社保待遇，公司要承担支付相关费用的责任。但要是员工猝死是自身疾病导致，和公司无直接关系，公司一般没有赔偿责任，不过可能会从人道主义出发给予一定补偿。