长期合同工单位解约怎样赔偿

长期合同工被单位解约，赔偿情况得看解约的具体原因。

要是单位依法解约，比如劳动者严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、多次违反操作流程导致生产事故；或者严重失职给单位造成重大损失，比如因为疏忽导致单位丢失重要客户等。这种符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位就不用给赔偿。

如果单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解约，像劳动者生病或者非因工作受伤，医疗期结束后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这时单位要提前三十天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资，同时按照劳动者的工作年限给经济补偿。工作每满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年，算一年；不满六个月，给半个月工资。

要是单位违法解约，也就是违反了《中华人民共和国劳动合同法》来解除合同。劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

法律建议：长期合同工遇到被单位解约的情况，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等。如果觉得单位解约不合理，可以先和单位协商，协商不成，就向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

1、长期合同工被单位解约，赔偿得看解约的具体原因。
如果单位是依法解约，像劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等情况，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，在这种情况下，单位不用给劳动者赔偿。
2、要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定来解约，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既不能从事原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作。这种时候，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资。同时，还得根据劳动者的工作年限给经济补偿。补偿的标准是，劳动者在单位工作每满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
3、要是单位解约的做法不合法，也就是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。这时候，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

长期合同工被单位解约，赔偿情况得看解约原因。

要是单位依法解约，像劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，这种情况下单位不用给赔偿。

要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解约，比如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也干不了单位另外安排的工作。这时单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么多给一个月工资，同时还得按劳动者的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。

要是单位违法解约，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

长期合同工被单位解约，赔偿得看解约原因。

要是单位依法解约，像劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位不用给赔偿。

如果单位按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解约，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，单位要提前30日书面通知，或者额外支付1个月工资。同时，还得按劳动者工作年限给经济补偿。工作年限是每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

要是单位违法解约，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

遇到单位解约的情况，劳动者要先确定解约原因是否合法。如果觉得自己权益受损，可收集证据和单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁。

长期合同工被单位解约，赔偿情况得看解约原因。

要是单位依法解约，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，在这种情况下，单位不用支付赔偿。

如果单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解约，像劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这种时候，单位要提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。同时，要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。具体来说，劳动者在本单位工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

而要是单位违法解约，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同。这时劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。