在公司干了11个月被辞退怎么赔

在公司工作11个月被辞退，赔偿得看辞退原因。要是公司合法辞退，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况，像员工严重违反公司规章制度，那公司不用给赔偿。

但要是公司违法辞退，也就是不符合法定情形就解除劳动合同，员工就有权让公司支付赔偿金。法律规定，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。赔偿金是经济补偿标准的两倍。因为工作了11个月，满六个月不满一年，按一年算，公司得给一个月工资作为经济补偿，赔偿金就是两个月工资。

这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到这种情况，你可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

要注意的是，很多人会把合法辞退和违法辞退搞混。比如，有些公司可能会以一些不合理的理由辞退员工，还声称是合法的，这时候员工就要仔细判断，必要时咨询专业人士，避免自己的权益受损。

在公司干了11个月却被辞退，赔偿情况得看辞退的原因。要是公司辞退得合法，符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的那些情况，像员工严重违反公司的规章制度，那公司就不用给赔偿。这就好比你在学校违反校规，学校按规定处理你，不会有额外补偿。

要是公司属于违法辞退，也就是不符合法定情形就解除劳动合同，那员工就有权利让公司给赔偿金。法律规定，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。赔偿金是经济补偿的两倍。因为工作了11个月，满六个月不满一年，所以按一年算，公司得给一个月工资的经济补偿，赔偿金就是两个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

遇到这种事，员工可以先跟公司好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，也别着急，可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。

1、在公司干了11个月被辞退，赔偿得看具体的辞退原因。
2、要是公司辞退是合法的，符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的情况，像员工严重违反公司的规章制度这种，那公司就不用给赔偿。
3、要是公司属于违法辞退，也就是不符合法定情况就和员工解除劳动合同，员工有权利让公司给赔偿金。按照法律规定，经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司要给半个月工资的补偿。赔偿金是经济补偿的两倍。因为工作了11个月，超过了六个月不满一年，按一年算，公司得给一个月工资作为经济补偿，赔偿金就是两个月工资。
4、这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者不再履行前12个月的平均工资。员工可以先跟公司商量赔偿的事儿，如果商量不成，可以向劳动监察部门反映情况，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的正当权益。

在公司干了11个月被辞退，赔偿得看辞退原因。

要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章这类符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况，公司不用给赔偿。

但如果公司是违法辞退，也就是不符合法定情形就解除劳动合同，员工可以要求公司给赔偿金。法律规定，经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。赔偿金是经济补偿的两倍。工作11个月，满六个月不满一年，按一年算，公司得给一个月工资的经济补偿，赔偿金就是两个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

遇到这种事，员工可以先和公司商量赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

在公司工作11个月被辞退，赔偿得看辞退原因。

要是公司合法辞退，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形，像员工严重违反公司规章制度，公司不用支付赔偿。

若公司违法辞退，也就是不符合法定情形就解除劳动合同，员工能要求公司支付赔偿金。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作11个月，满六个月不满一年，按一年算，公司应支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金就是两个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到这种情况，可先和公司协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。