未提前30天辞退员工怎么赔

1、没提前30天辞退员工，赔偿得看具体情况。
要是单位无过失性辞退员工，也就是员工没犯错，但因为一些特定情况，像员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既不能干原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作，这种情况下解除劳动合同，又没提前30天书面通知员工，那单位除了要给经济补偿，还得额外多给一个月工资当作代通知金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是单位违法辞退员工，也就是辞退不符合法定的情况，就算提前30天通知了，也得给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。
3、员工碰到这种事儿，可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

被公司辞退，赔偿情况得看具体情形。要是公司无过失性辞退员工，像员工生病或非因工受伤，医疗期结束后既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司没提前30天书面通知就辞退员工的，除了要给经济补偿，还得额外多给一个月工资当代通知金。经济补偿是按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是公司违法辞退员工，也就是辞退不符合法定情形，哪怕提前30天通知了，也得给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

员工碰到这种事，先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

未提前30天辞退员工，赔偿分不同情况。

无过失性辞退员工，也就是员工无过错，但因特定情形，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，单位解除劳动合同且未提前30天书面通知的，除给经济补偿，还得额外支付一个月工资当代通知金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是单位违法辞退员工，就是不符合法定情形辞退，就算提前30天通知，也得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

员工碰到这种情况，可先和单位协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

没提前30天辞退员工，赔偿得看具体情况。

要是属于无过失性辞退员工，也就是员工没啥过错，但是因为某些特定情形，像员工生病或者不是因为工作受伤，病好了之后既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，单位就和员工解除劳动合同。这种情况下，单位没提前30天书面通知员工，除了要给员工经济补偿，还得再额外给一个月工资当作代通知金。经济补偿的计算是，员工在单位工作几年，就给几个月工资；要是工作超过6个月但不满1年，就按1年算，给1个月工资；工作不满6个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

如果是单位违法辞退员工，就是辞退的情况根本不符合法律规定，就算提前30天通知员工了，也得给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

员工碰到单位没提前30天辞退自己的情况，先可以跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉单位。

在劳动用工里，未提前30天辞退员工的赔偿情况得区分不同情形。

要是用人单位进行无过失性辞退，也就是员工本身没犯错，但因为一些特定情况，像员工生病或者不是因为工作受伤，在医疗期结束后既不能继续干原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作等，单位解除劳动合同却没提前30天书面通知。这种情况下，单位除了要给员工经济补偿，还得额外多给一个月工资当作代通知金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。

要是用人单位违法辞退员工，也就是不符合法定情形就把员工辞退，就算提前30天通知了，也得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

员工要是碰到这种事情，能先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过这些合法途径，员工能更好地维护自己的权益。