劳动合同二次固定到期不续签怎么办

劳动合同第二次固定期限到期后，用人单位不续签的情况，有不同的处理方式。

要是劳动者主动提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，并且没有主动提出订立固定期限劳动合同，那用人单位就应该和劳动者订立无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝续签，这就属于违法终止劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方法是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年，用人单位就支付一个月工资。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果是劳动者自己不想续签，那劳动合同到期就自然终止了，用人单位不用支付经济补偿。

要是双方在续签问题上有争议，劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。调解还是解决不了的话，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，除了法律有其他规定的情况，还能向人民法院提起诉讼。

在劳动合同二次固定期限到期时，用人单位不续签的情况有多种处理方式。

要是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要不是劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，那就应该订立无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝续签，这就属于违法终止劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是劳动者自己不想续签，那么劳动合同到期就自然终止，用人单位不用支付经济补偿。

要是双方在续签的事情上有争议，劳动者可以先和用人单位商量解决。要是商量不成，就可以向劳动争议调解组织申请调解。要是调解也没用，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律有其他规定的情况，还能向人民法院提起诉讼。

法律建议：劳动者要注意保存好自己的工作证据，比如工资条、工作证等，以便在需要维权时能有足够的证据。用人单位也应该遵守法律规定，避免违法终止劳动合同带来的法律风险。

1、劳动合同签了两次固定期限，到期后用人单位不续签，一般按下面的办法处理。要是劳动者提出续订、订立合同，或者同意这么做，只要不是劳动者自己提出签固定期限合同，那就该签无固定期限合同。要是用人单位拒绝续签，这就属于违法终止劳动合同，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是劳动者不想续签，合同到期就自然终止，用人单位不用给经济补偿。
3、要是双方在续签的事儿上有争议，劳动者可以先和用人单位商量着解决；要是商量不成，可以找劳动争议调解组织来调解；调解不管用，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不服，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉。

二次固定期限劳动合同到期，用人单位和劳动者该怎么处理呢？下面来详细说说。

如果劳动者想续签合同，除了劳动者自己提出签固定期限合同，用人单位就应该和劳动者签无固定期限合同。要是用人单位拒绝续签，这就属于违法终止劳动合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者不想续签，合同到期就自然终止，用人单位不用支付经济补偿。

要是双方在续签问题上有争议，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解。调解还是不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，还能向法院起诉。

劳动合同二次固定期限到期，用人单位不续签的处理方式如下：
若劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。要是用人单位拒绝续签，属于违法终止合同，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者不打算续签，合同到期自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
若双方就续签有争议，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。