无岗位安排,无协商,2026年8月公司通知项目组撤出,合同被收走,签订劳动合同,2018年7月入职?

pub****046 云南-昆明工资福利咨询 2026.08.14 17:24:03 314人阅读

2018年7月入职，签订劳动合同，合同被收走。2026年8月公司通知项目组撤出，无协商，无岗位安排，8月14日签订了解除劳动合同，合同约定赔付2000元，8月工资调整为2100，月平均工资为3500含五险，咨询后发现赔偿不合理，我们要怎样申请维权，得到合理补偿！

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江苏显明律师事务所律师

15280244155 （咨询请说明来自律图）

地区：江苏-南京咨询解答：13375条

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

2026-08-14 17:27:36 回复

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吴亮律师

15555555523 （咨询请说明来自律图）

地区：浙江-杭州咨询解答：623766条

公司这样做不合规。解除劳动合同的经济补偿金应按离职前十二个月平均工资计算，不能按调整后的2100元。你2018年7月入职到2026年8月，工作八年多，应得8个半月工资补偿，按3500元算就是29750元，2000元明显低于法定标准。你签了协议，但若能证明欺诈或显失公平，可主张无效。先收集工资流水、工牌、聊天记录、解除协议等证据，到公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付差额。注意时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

2026-08-14 17:25:52 回复

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云南三德律师事务所事务所

15969472142 （咨询请说明来自律图）

地区：云南-昆明咨询解答：34145条

可详细和律师沟通处理呢

2026-08-14 17:24:47 回复

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