10年以上老员工被辞退公司倒闭怎么赔

如果公司倒闭了要辞退工作超过10年的老员工，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来给员工经济补偿。

按照规定，要是用人单位被正式宣布破产，或者被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，又或者用人单位自己决定提前解散，这时候劳动合同就会终止，用人单位必须给劳动者经济补偿。怎么算这个补偿呢，就得按劳动者在这个单位工作的时间来。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，也当成一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。

对于那些工作10年以上的老员工，得看看具体工作了多少年。要是刚好工作10年，那就给10个月工资作为补偿；要是超过10年，多出来的时间就按照上面说的办法算。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。

要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地去年职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数目给，而且给经济补偿的时间最多不超过12年。

要是公司没有按照法律规定给经济补偿，劳动者可以先和公司商量一下。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己该有的权益。

公司倒闭辞退工作10年以上老员工，老员工可依法获得经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散时，劳动合同终止，单位要给劳动者经济补偿。

经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作10年整，就补偿10个月工资；超过10年，超出部分按上述规则算。月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

要是劳动者月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的3倍还高，经济补偿标准按职工月平均工资3倍算，补偿年限最多12年。

如果公司没依法给经济补偿，劳动者可以先和公司商量。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

公司倒闭辞退工作10年以上老员工，要按《中华人民共和国劳动合同法》给予经济补偿。当用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，此时用人单位要给劳动者经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年给1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。对于工作10年以上老员工，若刚好工作10年，就支付10个月工资作补偿；若超10年，超出部分按上述规则计算。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额给，支付经济补偿的年限最高不超12年。

若公司没依法支付经济补偿，劳动者可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

如果公司倒闭要辞退工作10年以上的老员工，得按照《中华人民共和国劳动合同法》给予经济补偿。

按照规定，要是用人单位被宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者用人单位自己决定提前解散，劳动合同就终止了，这时用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的，工作每满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。

对于工作10年以上的老员工，具体补偿要看实际工作年限。要是刚好工作10年，就给10个月工资作为补偿；要是超过10年，超出部分就按照上面说的规则来算。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

要是公司没按规定支付经济补偿，劳动者可以先和公司商量。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

公司倒闭辞退工作10年以上老员工，得按照《中华人民共和国劳动合同法》给经济补偿。要是用人单位被宣告破产，或者营业执照被吊销、被责令关闭、撤销，又或者自己决定提前解散，那劳动合同就终止了，这时候单位就得给劳动者经济补偿。

经济补偿是按员工在单位工作的时间算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。

对于工作10年以上的老员工，具体补偿得看实际工作年限。要是刚好工作10年，那就给10个月工资作为补偿；要是超过10年，多出来的部分就按前面说的规则算。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的3倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资3倍的数额来给，而且补偿年限最多给12年。

要是公司没按规定给经济补偿，员工先和公司商量商量，说不定能解决。要是商量不成，就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。