单位没合同主动辞退怎样赔偿

单位没和员工签劳动合同，还主动辞退员工，这里面有两方面的赔偿问题可得弄清楚。

先说未签书面劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，一直到补签书面合同的前一天。打个比方，员工3月1号开始上班，单位到4月1号还没签合同，那从4月2号起就得付双倍工资。

再说违法解除劳动合同的赔偿。要是单位没有正当理由就把员工辞退，这就属于违法解除。按照规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

遇到这种情况，员工可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。有了这些证据，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样才能维护好自己的合法权益。

1、单位没和员工签劳动合同，还主动把员工辞退了，这会涉及两方面的赔偿。
首先是没签书面劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。
其次是违法解除劳动合同的赔偿。要是单位没有正当理由就主动辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照规定，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、员工可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益。

从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷的处理会更加规范化和透明化。未来，可能会有更多便捷的维权途径和更完善的法律保障机制，以更好地保护劳动者的权益。

如果单位没和员工签劳动合同，还主动辞退员工，员工能获得两方面赔偿。

一方面是没签书面劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，就得每月给员工双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。

另一方面是违法解除劳动合同的赔偿。要是单位没正当理由就辞退员工，这属于违法解除合同。单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

单位没签劳动合同还主动辞退员工，有两方面赔偿。

先说未签书面劳动合同的赔偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的次日开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。

再说违法解除劳动合同的赔偿。要是单位没正当理由就主动辞退员工，属于违法解除。这时，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

单位没和员工签劳动合同，还主动辞退员工，这涉及两方面的赔偿。

先说没签书面劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。

再说说违法解除劳动合同的赔偿。如果单位没有正当理由就主动辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照规定，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是遇到这种情况，员工可以先和单位商量赔偿的事情。要是商量不成，别慌，把能证明你们存在劳动关系的证据收集好，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。然后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。