我家老公公给人打临工中暑住院十天了大夫说可以回家养了我怕有后遗症有求雇主给五千元后期营养护理费雇主不同意这么办?

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般可认定工伤。单位需在三十日内申报，单位不申报，伤者可在一年内自行申请。受伤医疗期内，单位不能随意解除劳动关系，保留病历、现场证明等证据，协商不成可走仲裁维权。

[律师回复]结论：公司不报工伤，你完全不用干等，法律给了劳动者自己申报的通道。 单位应当在事故伤害发生之日起30日内申报工伤；它不报的，你或者近亲属可以在1年内，直接向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定。你需要准备：劳动关系证明（合同、工资条、工牌）、医疗诊断证明、事故经过说明。 认定工伤之后，如果公司压根没给你交工伤保险，那么本该由基金出的待遇全部由公司承担。公司要是阻挠，你可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。这里有个硬杠必须提醒：1年的申报时限，过期就麻烦了，别拖。伤情稳定后去做劳动能力鉴定，再按伤残等级主张待遇。保留好每一次就医和沟通的记录，都是后续主张的关键。记得从事故发生那天起就留意时限，证据留得越全，后面认定和理赔越顺。

[律师回复]您好，我是平顶山张律师

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：上班途中自己摔倒，一般不能认定工伤。公司确决定解散，劳动合同可以终止，但应当向你支付经济补偿金。你处在医疗期，可保留病历、病假证明等材料，先协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁主张相应待遇。

[律师回复]你好，方便电话沟通吗

[律师回复]先说结论：您把自己招的工人安排到别的工地干活，工人在那里受伤，您和用工单位都可能要承担责任，关键看工人和谁存在劳动关系或雇佣关系。如果工人是您的员工、由您发工资交社保，您作为用人单位应对工伤负责；您把人派到合作工地，不改变您与工人的劳动关系，工伤保险待遇仍由您方承担，若没参保则您全额赔付。如果工人是临时雇工、不构成劳动关系，按提供劳务者受害责任处理，根据双方过错分担：您作为安排方、受益方，通常要承担主要赔偿责任；实际施工方若现场管理有过错也分担。实务中常见包工头把人派出去出事，最后由具备用工主体资格的发包方承担连带赔偿责任。建议：第一，确认是否签劳动合同、是否缴工伤保险；第二，事故后立即送医并申报；第三，保留派工记录、现场情况说明。无论劳动关系还是雇佣，您作为安排方都难脱责，尽早固定证据、积极协商赔偿方案更主动。

[律师回复]老乡您好，理解您的痛苦。环小指毁离断属较重伤残，我可接受委托。请准备好劳动合同、病历、工友证言，我向桓台县人社局申请工伤认定和劳动能力鉴定，尽快启动程序争取赔偿。请直接联系我。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。