不签劳务合同不给工资怎么维权

遇到用人单位既不签劳务合同又不给工资的情况，劳动者可通过以下方式维权。

第一步是收集证据，像工作证、打卡记录、聊天记录、工资发放记录、工作成果文件等，这些能证明你和单位存在劳务关系，也能确定你应得的工资数额。

接着，可以和用人单位协商。直接找负责人沟通，要求签合同并支付工资，协商时注意保留好相关记录。

要是协商没成功，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，责令其支付工资并签订合同。投诉时要带上身份证明、证据材料和书面投诉材料。

还能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月支付两倍工资。所以，劳动者在仲裁或诉讼时可以主张这一权益。

用人单位不签劳务合同还不给工资，劳动者可通过这些途径维权。
收集证据证明劳务关系和应得工资。证据有工作证、打卡记录、聊天记录、工资发放记录、工作成果文件等。
先和用人单位协商。直接找负责人沟通，要求签合同、支付工资，协商时保留好相关记录。
协商不成向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其支付工资、签订合同。投诉时带上身份证明、证据材料和书面投诉材料。
也可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，可在规定时间内去法院起诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。所以，劳动者在仲裁或诉讼时能主张这项权益。

当用人单位既不签劳务合同，又不给工资时，劳动者可以通过这些途径维权。

第一步是收集证据，像工作证、打卡记录、聊天记录、工资发放记录、工作成果文件等都能派上用场。这些证据能证明你和用人单位存在劳务关系，也能明确你应得的工资数额。

接着可以尝试和用人单位协商，直接找负责人沟通，要求签订劳务合同并支付工资。协商的时候要注意保留相关记录，万一后续需要，这些记录可能会起到关键作用。

要是协商没有成功，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能责令他们支付工资并签订合同。投诉时，要带上身份证明、证据材料以及书面投诉材料。

除了投诉，还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据就行，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。所以，劳动者在仲裁或者诉讼时，还能主张这项权益。

当遇到用人单位既不签劳务合同，又不给工资的情况，劳动者有多种维权途径。

第一步是收集证据，这是维权的基础。像工作证，它能证明你是单位的员工；打卡记录，记录了你的出勤情况；聊天记录，可能包含工作安排和工资约定；工资发放记录，能明确工资标准；工作成果文件，体现你为单位付出的劳动。这些证据能帮你证明和用人单位存在劳务关系，以及该拿多少工资。

接下来可以和用人单位协商。直接找负责人谈，要求签订劳务合同并支付工资。协商时要留个心眼，保留好相关记录，比如谈话录音、聊天截图等。

要是协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权监督检查用人单位。投诉时带上身份证、之前收集的证据，还有写好的书面投诉材料就行。他们会责令单位支付工资、签订合同。

还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。所以劳动者在仲裁或诉讼时，别忘了主张这个权益。

建议劳动者遇到这类问题不要怕麻烦，及时收集证据维权，争取自己应得的权益。

1、用人单位要是不签劳务合同，还不给工资，劳动者可以这么维权。先收集证据，像工作证、打卡留下的记录、平时的聊天记录、工资发放的记录，还有工作成果文件等都能派上用场。有了这些，就能证明自己和用人单位存在劳务关系，也能明确该拿到手的工资是多少。
2、直接去跟用人单位协商解决问题。找到负责人，跟他们说要签劳务合同，还要支付应得的工资。在协商的时候，记得把相关记录保留好。
3、要是协商没成，那就向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督和检查，能责令他们支付工资，还得签订合同。去投诉的时候，带上自己的身份证明、证据材料，还有写好的书面投诉材料。
4、还能申请劳动仲裁。把仲裁申请书和相关证据提交给劳动争议仲裁委员会，等委员会受理后，就会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去人民法院起诉。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在开始用工起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者两倍的工资。所以，劳动者在仲裁或者诉讼的时候，也能争取这部分权益。